2007年12月30日到2010年11月30日;每天上班时间是早上八点到晚上九点;加班就要从早上6点多上到晚上点;每周最少要工作天;最高的时候工姿才只有 陪我加班费;他让门卫把我拉出来;在公司贴通告煽动员工统一不加班;给于开除;我该怎么办啊 ;我能要到补偿吗;该要多少啊;我没有啊;是管理人员没有说加班 ...
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为55元每天 正常上班为7.5时(9-12 13:30-18:00)我为"管理"人员,公司说管理人员延时加班不给加班费,上三个小时才有7元的餐补,我进公司 去劳动局未得到调解情况下非常气愤,28日将公司这些事制成PPT格式网发公司内部网,4月29日公司让我不要上班了,但没有书面通知,也没说炒我,只让我 ...
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是用假的信息来欺骗企业，但是企业在举证方面很难，那么企业应当先让劳动者签署承诺书，承认自己递交了哪些材料，并对材料的真实性负责，同时应当 加班 ●周六日开会培训是否属于加班 ●一周工作六天就是加班吗 ●什么样的证据能作为加班的依据 ●中层以上管理人员可以不计算加班费吗 ●保安、门卫等特殊岗位有无加班费 ...
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单位不利的解释。即终止劳动关系协议“第五条”不包括加班内容。 我国《合同法》规定，格式合同的制作方应采取合理的方式让对方注意免除或者限制对方责任的条款。《 。原告在2008年2月20日至2月28日期间，存在拒绝服从部门管理人员工作安排、拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且 ...
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单位不利的解释。即终止劳动关系协议“第五条”不包括加班内容。 我国《合同法》规定，格式合同的制作方应采取合理的方式让对方注意免除或者限制对方责任的条款。《 。原告在2008年2月20日至2月28日期间，存在拒绝服从部门管理人员工作安排、拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且 ...
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在下班前签收年终结算确认书，因着急下班比较匆忙，故未看内容，但被告并未不让看结算确认书内容。劳动合同上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动 节假日加班工资621元；四、被告上海XX商业管理有限公司于本判决生效之日起10日内为原告皮XX补缴2005年12月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合 ...
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都16号楼工程，张*是我们公司派的负责这个项目的人员。春华集团房地产开发有限公司委派的是平顶山市成功监理公司，主要管理安全，质量包括施工进度工程付款。员工没有进行过安全培训 笼发生坍塌，压住6个人，最后死亡4人，发生事故时监理员不在现场。钢筋工的头私自让加班。绑钢筋的人都是焦卫东找的，他是工程承包人。 ...
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两份回函，两份回函上同一人签名的笔迹不同，且总工会成员中大半是公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理 保护。如前所述，被告应支付原告2008年1月1日至2009年11月期间周六加班工资差额6,230.42元。被告违法解除劳动合同，原告确认双方劳动关系于2009年 ...
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III．指导新雇员或缺乏经验的雇员。IV．修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。V．当雇员从他的工作岗位上被再次 “总统的行政命令和指令”加以修改。C．雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人员进行联系，以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程、在班中名次、出勤 ...
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ｉｉｉ．指导新雇员或缺乏经验的雇员。ｉｖ．修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。ｖ．当雇员从他的工作岗位上被再次 “总统的行政命令和指令”加以修改。ｃ．雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人员进行联系，以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程、在班中名次、出勤 ...
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