单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样 。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄 ...
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，19*年*月*日出生，汉族，住上海市闸北区洛川中路。原告米*与被告上海*投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告米*于2009年12月28日向本院提起诉讼，同日 与被告经营理念有分歧为由递交了辞职信，次日起就未到被告处上班。期间，双方未签订劳动合同。另查明，2009年9月30日，原告向上海市闸北区劳动 ...
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。在学习期间，医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回所人事处，按下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。 用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样 ...
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管理有限公司原告汤某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汤某到庭参加了诉讼。 、被告为原告补缴2007年2期间的上海市城镇社会保险。被告上海某水产市场经营管理有限公司未答辩。经审理查明，原告原系本市下岗人员，在被告单位从事保安工作。 ...
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开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的劳动合同约定，如果申请人连续三个月业绩不达标，单位有权单方与其解除劳动关系， ，将证据分配义务倒置至单位一方，最终由单位举证，由劳动者挑刺儿。违法解除劳动合同的举证内容，离不开事实依据与法律依据两要点庭审也只会围绕这两项 ...
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新公司，准备注销原公司。生产场所、产品、人员均无变化，法人代表改为自己的亲属，但他的亲属并不参与出资与管理。随后，要求所有员工签署“因个人原因自愿解除劳动合同”的声明，然后解除员工与原公司的劳动合同，员工再与新公司签订劳动合同。现在我打算从新公司辞职，还有机会可以要求原 ...
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2010年3月29日立案受理了原告甄某诉被告上海某物业管理有限公司（以下简称某物业公司）劳动合同纠纷一案。依法由审判员吴红兰适用简易程序公开进行了 原告系本市外来从业人员。2005年11月22日原告进入被告公司在上海市曹杨某小区担任保洁员。2008年12月31日双方签订劳动合同，劳动期限自2009年1 ...
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年3月29日立案受理了原告赵某诉被告上海某物业管理有限公司（以下简称某物业公司）劳动合同纠纷一案。依法由审判员吴红兰适用简易程序公开进行了审理 ，原告系本市外来从业人员。2005年11月22日原告进入被告公司在上海市曹杨某小区担任车库管理员。2008年12月31日双方签订劳动合同，劳动期限自2009年 ...
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工作。原告不明就里，先后咨询了劳动局工作人员和律师，搞清楚了原告与被告是事实劳动关系，如果转为承包关系，原告的劳动权益将得不到保障，因此原告拒绝与 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...
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关系，行政、工资关系可放在县级业务主管部门，单列企业编制或事业编制企业管理，其工资福利待遇及劳动保险费用由调入的乡镇企业一次或按月交付其工资关系所在的部门 ，允许流动。不满五年流动的，取消其正式干部资格。 十、科技、管理人员承包、承租、领办乡镇企业，须与乡镇企业或其主管部门签订合同，并由公证部门公证或 ...
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