各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条 适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则：1．生产部门；2． 第六条 离职或遭解雇时的处理员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律1绝支付。（二）考绩评定方式第七条 考绩评定表各部门考绩评核项目 ...
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我公司今年1月只开基本工资。绩效工资公司说暂时无法统计需要3月份才能开出来。然后每月顺延。也就是3月开1月的绩效。4月开2月的绩效。绩效的钱还需要扣除未完成指定营业额的钱。公司可以这样做么？...
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我在一家私企上班2年半了现在因为老板的做事不公平想离职，期间一直没签合同，我们的工资是底薪加月绩效加年绩效加满勤，现在老板知道我的态度要离职告诉我离职后年绩效不给开。理由是我没干满一年，这合理吗，我离职后申请劳动仲裁能要回年绩效吗。还能得到什么补偿...
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我当初和公司签署的合同，里面有规定第一季度的奖金在6月20日发放，后三季度的奖金在12月20日发放，如果在此之前自己主动离职，则无权享受奖金发放。我准备在9月20日提出离职（已经完成第三季度工作），想知道，二三季度的奖金是不是可以拿到。总觉得公司的这个政策不是很合法，求帮助。...
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我是2/20提出的辞职，最后工作日是3/15，但公司去年的绩效奖是在4/15发放，请问应不应该有我的？ 另外，公司应不应该以我将要辞职为由，少发或不发给我绩效奖？...
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我2012年一季度，销售指标超额完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。 请问 ...
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我申请离职，但是没有提前一个月申请，公司跟我说不仅仅我离职当月的工资不发，并且要退还我上个月的绩效工资，请问这个是否合法，我应该依据哪条法规和公司博弈？谢谢！...
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公司2013年新定工资方案，按40%绩效先发，剩下60%季度末发放，现在公司拖欠不愿意发，定新方案时我们只知道发放方式，但是领导都没告知要收所有的应收款，现在公司扯皮应收款收回来也可能拿不到，说要扣除返利我们的钱就没了，工资方案我们没有看过，现在该怎么办？求助...
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公司的合同基本工资是2400，后来又加了300，但是实际操作的时候，是扣除15%的绩效的，合理吗...
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因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月，可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发，我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢！！...
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