申请人2006年10月至2008年9月之间的休息日加班工资10407.04元和延长工作时间加班工资8709.8元;二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付 支付被上诉人两年的加班工资,根据法律规定,作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录,但上诉人对此未能提供证据予以证明,故对于上诉人的该项 ...
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)2006年10月至2008年9月之间的休息日加班工资12358.08元和延长工作时间加班工资10333.35元;二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付 支付被上诉人两年的加班工资,根据法律规定,作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录,但上诉人对此未能提供证据予以证明,故对于上诉人的该项 ...
//www.110.com/panli/panli_299947.html -
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)2006年10月至2008年9月之间的休息日加班工资12358.08元和延长工作时间加班工资10333.35元;二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付 支付被上诉人两年的加班工资,根据法律规定,作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录,但上诉人对此未能提供证据予以证明,故对于上诉人的该项 ...
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)2006年10月至2008年9月之间的休息日加班工资11009.6元和延长工作时间加班工资9214元;二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人 支付被上诉人两年的加班工资,根据法律规定,作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录,但上诉人对此未能提供证据予以证明,故对于上诉人的该项上诉 ...
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单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资 也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的,如果考勤记录中表明劳动者存在加班,而用人单位又没有相反 ...
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支付申请人经济补偿金2700元,赔偿金3375元;四、支付原告节假日、法定休息日和延长工作时间加班费共计21091.7元,并支付赔偿金10545.8元;五、支付试用期工资的差额720 天,C班2天,2007年11月3日、4日、12日未见考勤记录,应视为休息,2007年11月1日至12日应休双休日4天; ...
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加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金8062.5元:由于被申诉人 疑点:1、劳动合同:(1)签署时间为2008年11月17日;申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执(保存于被申诉人处)可以证明。同时, ...
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月金额的,仲裁裁决为终局裁决; (二)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议,以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险 责任。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间,但事先必须交由劳动者确认。《广东省工资支付条例》规定工资支付台账应当至少保存二年,因此劳动者如果 ...
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生产环境和特点以及劳动强度,审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤记录,了解工作时间和休息情况。第十四条 劳动保障行政部门应当自受理申请之日 工资报酬。第二十二条 用人单位应建立职工工作时间考勤登记制度,以书面等形式如实记录职工工作时间情况,并保存3年以上备查。第二十三条 劳动保障行政部门 ...
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、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资 ,用人单位将承担举证不能的法律风险。②用人单位未能提供考勤记录印证工资清单、工作支付表中的考勤时间,若劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付加班工资或加班 ...
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