和民办非企业单位，城镇个体经济组织，中央、省及部队驻潮单位(下称参保单位)及其职工(下称被保险人)，均应依本规定参加基本医疗保险。离休人员、老红军、二等乙级 ，由社会保险经办机构与医院结算。 第二十六条被保险人患病住院的医疗费用在起付标准以上，最高支付限额以下的，由统筹基金和个人按比例负担。统筹基金起 ...
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人员根据国家有关规定享受工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇。 第二十四条 受聘人员按照国家有关规定 合同当事人双方有违反聘用合同的，应按合同规定承担违约责任。 第四十一条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中约定的 ...
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》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（ ...
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在试用期内解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训， 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 ...
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参保；㈣ 城镇居民基本医疗保险实行权利与义务相对应；㈤ 城镇居民基本医疗保险与城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗统筹兼顾、协调发展。第二章 参保范围和缴费标准 参保人员在定点医疗机构发生符合规定的医疗费用，个人应承担的部分由个人支付；统筹基金应支付的部分先由发生费用的定点医疗机构垫付，再由定点医疗 ...
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补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险 的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。 第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过 ...
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单位不得终止或解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后 的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错的应当根据过错的大小，各自承担相应的责任。第三十七条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人 ...
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单位不得终止或解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经 的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错的，应当根据过错的大小，各自承担相应的责任。第三十六条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许 ...
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％。(五)大病医疗保险基金年度内最高支付额为本市上年度职工平均工资的4倍。(六)存档人员患病住院治疗需要预付押金时，由本人垫付。 四、医疗管理(一) 履行转院审批手续。(三)存档人员患病确需做特种检查、特种治疗或者使用贵重药品的，应当履行有关审批手续，并由存档人员个人承担部分费用。特种检查、特种治疗、 ...
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医疗。建立健全对医、患和医保三方的约束机制，遏制医疗费用的不合理增长，最大限度地减少卫生资源浪费。第七条职工基本医疗保险体制实行政事分开，市劳动和 的有关规定，具体制定公布。第四十七条参保人员患病住院时，必须按以下的规定办理手续：(一)在市区有电脑联网的约定医院住院时，凭本人身份证和医疗个人帐户IC卡 ...
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