事实不清，适用法律不当。华达厂在劳动仲裁和一审时均认为向太云是自动辞职的，然而华达厂至今仍未能为自己的主张提供任何有效证据。根据《民事 太云2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦 ...
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涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付经济补偿金的问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方解除劳动合同的， 的通知形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重。劳动者将自己 ...
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劳动合同解除是因为华兴公司对林宁云的工作岗位调整，林宁云不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高人民法院 关于民事诉讼证据的若干规定 自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的 ...
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德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金10032元及从1995年6月至2004年2月的加班费41800元，仲裁委员会 上做手脚，一心想敲企业一笔，因此万会祥选择自动辞职是其真实意愿，威德力机械厂将其作为自动离职处理，解除与其的劳动关系并没有违背其基本意愿 ...
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工种、时间及月工资情况；（2）、俩被告于2009年10月8日系自行辞职，原告不应支付经济补偿金；（3）、闽清县劳动争议仲裁委员会作出的裁定系主观臆断的结果，是不 没到酒厂上班，证人也不可能看见俩被告；证人傅本玉证言有异议，俩被告不是自动辞职；证人吴学钦证言有异议，被告李焕燕当时对证人说的是，“我被老板 ...
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也不配合罗德智办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡伟光自动辞职。为了避免罗德智因胡伟光拒不交经办的有关资料，而造成的不必要损失 十二个月胡伟光的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金的月平均工资标准，虽与原劳动部的相关规章规定不一致，但符合公平合理原则，且 ...
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，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的 与谭毅贤的劳动合同，而且联华电子灯饰厂该主张与其上述关于系谭毅贤自动辞职的陈述相矛盾，故本院不予采信。关于第二个焦点，联华电子灯饰厂认为 ...
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、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院 ２６９１６６．６７元，并加发该工资报酬２５％的经济补偿金人民币６７２９１．６７元；八、责令被告按原告辞职前１２个月的月平均收入３１３６２．３９元标准赔偿 ...
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安全奖的工资报酬４６１６６７元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金１１５４１６．７５元。六、海航公司按晨晓辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿晨晓自２００６年２ 第二条第（四）款的规定，应视为自动放弃。故其关于海航公司无故拖欠的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项 ...
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五万元违约金，尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因：疾病、意外人身伤害、合同自动失效)。张玉超在上述情况下辞职不仅不能得到恒达厂、罗开文的经济 35元和拖欠的2005年奖金6000元、2006年1月份工资5166.66元，并支付经济补偿金33089元的请求没有超过时效。三、张玉超没有提前解除劳动合同，不 ...
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