」规定，相当接近大陆法系国家(德国除外)的监事会制度 [58]。 独立董事除担任监察委员会之成员外，由于任命委员会、薪酬委员会以及其它特别委员会之成员，亦大多由 大学法律研究所，1983年6月，页110。 [68] 殷少平，关于独立董事制度的思考，《中国证券报》，2001年4月25日，《经济法学、劳动 ...
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Committees and Corporate Governance,' Accounting and Business Research 23(91A),pp351-362。建议是希望籍委员会能降低CEO的薪酬，但理想与现实恰好相反。 核数师的新任务有作用吗??委员会加重了核数 ...
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对于雇员的职业道德、生产效率、竞争和盈利能力，将产生负面影响。[8]而且，公司薪酬机制孱弱，传递出公司董事会欠缺中立和客观等公司治理效率低下的信息。[9] 。 总体而言，一方面，以上这些理论并非完美；另一方面，在实务层面制约高管薪酬的制度设计又屡屡失灵。而更为重要的是，它们都未能从政治维度来关注高管 ...
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后，分配计入产品成本）。（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产的成本；（3）上述（1）和（2）两 ，并在有关财务报表中分别予以反映。 第十八章财务报告与财务分析管理制度第八十条会计科目及财务报表的设置原则公司会计科目的设置原则，以_____________________ ...
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其越独立，就越缺乏动力为公司努力工作。较高的薪酬对此有弥补作用。在引入有限制的期权报酬制度[15]后，笔者认为，这一弥补作用更大。并且， ，公司控制权市场难以形成以及经理层缺乏长期激励和约束机制等等问题的解决，独立董事制度基本上是无能为力的。公司治理是项复杂的系统工程，许多措施必须齐头并进，才会取得好 ...
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其越“独立”，就越缺乏动力为公司努力工作。较高的薪酬对此有弥补作用。在引入有限制的期权报酬制度[15]后，笔者认为，这一弥补作用更大。并且 ，公司控制权市场难以形成以及经理层缺乏长期激励和约束机制等等问题的解决，独立董事制度基本上是无能为力的。公司治理是项复杂的系统工程，许多措施必须齐头并进，才会取得 ...
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有可能产生冲突的事项(如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬)作出独立判断。独立董事制度对于提高公司决策的科学性、效益性、安全性，强化公司竞争力，预防 (1998).)《上市公司治理准则》第52条要求独立董事在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中占多数并担任召集人，而未要求独立董事在战略委员会中占 ...
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可以根据自身经营状况给独立董事制定补贴标准，但是缺乏规制的薪酬，就易影响独立董事制度的混乱。第一，影响独立董事的独立性。动辙几十万的 2002：《公司治理与独立董事》,中国计划出版社 [8]金永红,2002:《独立董事制度与中国上市公司治理》,立信会计出版社 [9]李维安,2001:《公司治理》,南开 ...
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保护中小股东利益，制约放荡不羁的公司管理层，开阔公司董事会决策视野，推出独立董事制度可谓水到渠成。20世纪70年代初的“水门事件”暴露出来的公司丑闻，如在国内 产生冲突的事项（如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬）作出独立判断。独立董事制度对于提高公司决策的科学性、效益性、安全性，强化公司竞争力，预防 ...
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主义”与“保证经营权自主性和独立性”理论的过分影响，使得我国虽然在公司法中规定了监事会制度，但却并未真正赋予监事会充分的监督职权。例如，我国公司法126条虽然规定 %.[2]而《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》第五条第（四）项规定的“如果上市公司董事会下设薪酬、审计、提名等委员会的，独立董事 ...
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