办法,证明原告的基本工资为1200元,原告的工资发放办法为计件制,及被告已将加班工资调整在计件工资标准之内;四、2008年、2009年2月份工资单, 工资。2008年1月被告支付原告工资3170元,2008年2月至12月共发放原告工资35210元。2008年1月1日被告与上海XX劳务服务有限公司签订《 ...
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的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。 (3)乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关 内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 (4)乙方实行其他工资分配形式: 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况 ...
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的事实。经庭审质证,被告认为两位证人陈述基本属实,被告公司实行定额定量、计件工资,职工完成工作即可休息,每一工作班组都会安排轮休,故不应向原告支付 另根据国务院《失业保险条例》、劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照 ...
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斤。再根据发工资时三种物品现价折成人民币发放。该证据证明武汉军管会实行确定新企业职工工资的办法和工资发放办法。 3、1949年8月18日《中原临时人民政府通知 ;(4)计件工资制;2、现行公营轻重工业员工比较:(1)日资;(2)计件工资;(3)月工计算。二、改进后工资问题的草案:1、根据调查所得,经 ...
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他们的社会主义积极性。 二、要克服企业之间奖励中的平均主义,严格控制奖金的发放。所有企业必须是在完成和超额完成国家计划规定的产量、质量、利润、 根据国家计委、国家经委、国家劳动总局一九八○年四月发布的《国营企业计件工资暂行办法(草案)》的规定,实行计件工资制。实行计件工资制(含提成、分成工资制)的职工 ...
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年全年度已经结束,而会议的召开是在2012年,已经发生的行为不能用后来的规章制度约束,更何况该会议与《2011年中高层|####绩效工资发放办法》及《#####2011年度经营目标责任书相矛盾.退一步讲,被告人**2013-4-2日讯问笔录分别提到2012-3-19;2012-3-22;2012-3 ...
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------------|------|北京市劳动局关于实行奖励和计件工资制度中几个具体问题的试 |1978年7月10日 |适用期已过,10| | | 年11月8日 |适用期已过,17| |(79)京人工字第93号 ||补贴发放办法的通知 |(79)市劳资字第234号 |自行失效---|------- ...
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保护职工的身体健康。另外,在确定津贴的范围、种类以及标准时,还应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑。如果在工资标准上已经对劳动条件差别等因素考虑了并适当体现 不宜留有伸缩和变通的余地,以免造成执行中的混乱。 3.制定津贴的标准和发放办法。津贴标准有两种制定方法,一种是按照职工本人标准工资的一定比率制定 ...
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:甘革发〔1978〕189号序号:9文件名称:省革委会关于试行奖励和计件工资制度有关事项的通知文号:甘革发〔1978〕206号序号:10文件名称: 文件名称:甘肃省人民政府批转省物委、省财政厅关于棉布提价对突出贫困地区农民补贴款发放办法的报告的通知文号:甘政发〔1983〕153号序号:49文件名称: ...
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调整,调离上述适用地区应及时停发。四、企业要采取灵活多样的分配形式,如计件工资、定额工资等,搞活内部分配,使职工的收入与本人的工作业绩和实际贡献紧密 地理环境,现对各区段流动施工津贴标准规定如下:一、流动施工津贴标准二、发放办法按照现行规定,流动施工津贴自职工到达工地或工作地次日起至离开工地或工作地前 ...
//www.110.com/fagui/law_145037.html -
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