了一份试用期合同，但当时未将试用期合同给我，后经多次催要，合同正本于2012年4月给我，当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字，现是否可以主张双 ；后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以 ...
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做坏一件罚款2000元。我这钱该不该罚？ 我到公司时谈的工资是试用期一个月3000四个礼拜天，过后有活记件，没活记时，公司保证上25天班一天120元加300元满勤，结果没活时我干两天半公司给我90一天。 还有一次就凭检验员说我两点钟跟一个同事一起出厂门就扣我两个小时，以上 ...
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我是2011年11月1日入职，试用期两个月，职位是综合部经理，入职前公司董事长告知我公司的一切是独立的。入职后，董事长让我撰写了劳动合同等相关 一份开除通知是否合法？公司现在说晚签合同、未缴纳保险是我的责任是否合法？我现在是否交接工作？还要在公司上班吗？公司四月份工资未发放，3月份工资拖延三天才发放。...
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试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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了一份试用期合同，但当时未将试用期合同给我，后经多次催要，合同正本于2012年4月给我，当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字，现是否可以主张双 ；后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以 ...
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到第三个月，和上级领导出差中，第一天晚上还一起玩，一起笑，第二天因很小工作上的事情，以没安排好为由，居然莫名其妙通知人事说没过试用期，让我 太突然，根本来不及反应什么情况。 请问，1，无理由辞退，公司是否应该补偿？2.试用期期间发生的一切业务费用，公司是否应该都给予报销？而且费用的发生都是在该领导在的 ...
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年10月22日，开始上班是没有签注任何合同，面试时也是说3个月试用期。可是我在这公司工作不愉快而且可能压力照成时常身体不舒服，在2012年1月2日和3日 1月4日（星期5）和5日（星期6）没有通知公司2天没工作，在2012年交上辞职信就没再上班了，那该公司是否应该结清上个月或者我有在工作的日子的薪金和 ...
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那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿，以及补缴社保？我于2011年3 这其中，2012年3月14日至2012年6月14日为试用期（每月1800元），试用三个月。其中3月份由于只上了半个月的班，发了900元工资，4月 ...
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家中法合资公司签订为期一年的劳动合同，合同上标明 职位为设计工程师，试用期为2个月，现已通过试用期转正。2012年6月20日，接到单位的调岗通知单 ，将我从 决定，拒绝签字并保存复印件。 接下来，我该如何处理，有几点问题： 1，公司是否有权任意调岗，而不与员工协商一致，做出最后的决定。 2，公司是否可 ...
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