十八条同工同酬、第十九条试用期规定。 可以看出，是否缔约、能否缔约应列在保障劳动者知情权之后；至于订立何种类型合同、劳动合同具备哪些内容，则是双方明确表达 固定期限和无固定期限之间的选择权，而非排除了用人单位的缔约自由。不考虑用人单位明示或默示的续延劳动合同意思表示，只说劳动者单方意思表示即可强制缔约 ...
//www.110.com/ziliao/article-167415.html -了解详情
口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作 王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给老板的花园浇水违犯了公司的规章制度而将 ...
//www.110.com/ziliao/article-149559.html -了解详情
，2010年4月30日上午，被告下确认书，确认原告是否在2010年5月31日合同期满后续签劳动合同，2010年5月19日原告向被告致函，载明，被告 劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。被告在涉诉的劳动合同履行期内分别制定了2008年《工资福利奖金管理办法》、2009年《工资福利 ...
//www.110.com/panli/panli_45890003.html -了解详情
解除劳动合同有两种情况： （一）随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 解除劳动合同的期限和应采取的形式所作的规范，而不是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”这种充分条件的表述。 2、根据《劳动法》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-190825.html -了解详情
解除劳动合同有两种情况： （一）随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 解除劳动合同的期限和应采取的形式所作的规范，而不是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”这种充分条件的表述。 2、根据《劳动法》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情
与被告重新签订了劳动合同，说明原告公司并未认可被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同。被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同第16.4条也说明该公司始终不认可原 不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围 ...
//www.110.com/panli/panli_17873457.html -了解详情
2007年11月22日的离职证明。湖南徐记认为双方于2007年6月18日签订的劳动合同约定，湖南徐记可以根据工作需要调换何菁的工作岗位和工作地点。合同签订后 行政管理部门登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何菁与湖南徐记签订了劳动合同后，被派往青岛徐记工作，何菁接受了委派到 ...
//www.110.com/panli/panli_234318.html -了解详情
16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了 打算让我换岗位，因5月换岗位不能转正，后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同，合同日期是从2012年5月1日到 ...
//www.110.com/ask/question-1056669.html -了解详情
我与2009年3月10日进某公司，2个月试用期。录用时公司要求每人填写员工资料表，以及提交身份证，但我填写时将年龄减少5年，自己提交身份证复印件上 工伤保险。 4月底前公司的其他人员都签订了劳动合同，但我由于住院治疗，没有签，至今也没有。 请问： 1、公司是否可以以我不诚实告知一项来起诉我吗，以此理由 ...
//www.110.com/ask/question-39820.html -了解详情
你好，我想咨询一下，和公司签的劳动合同上工资只有2200元，但是当时和老板谈好的是试用期每个月6000，转正之后每个月8000，转正的时候他们各种 年底工资转账明细，根据去年年底工资总数可以推算出每个月的工资是8000，还有工资条，工资条上是按4500发的，请问这些证据是否可以证明，还需搜集些什么证据 ...
//www.110.com/ask/question-3055766.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务