单位支付劳务报酬，各自独立、地 位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是 造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 应当对遭受工伤的 ...
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劳动合同与劳务合同的区别及法律意见 比较项目 劳务合同 劳动合同 合同性质 受雇人为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为 提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是劳务协议为由，否认双方存在劳动关系，同时认为劳务协议 ...
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司法都应当坚持健康权人格利益说。主要理由如下： 第一，从劳动能力与生命权、身体权、健康权的关系来看，劳动能力与生命权、身体权并无必然联系。所谓生命权，是指 在日本，逸失利益现在是指因劳动能力丧失而损害的未来应得利益。这一原则是丧失劳动能力赔偿与一般财产损害赔偿最主要的区别。 2.间接标准原则。劳动能力 ...
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忽视了劳动合同期限有给劳动者附加或未附加特殊待遇或义务之区别，即忽视了给劳动者附加特殊待遇或义务的期限基于权利与义务相一致的精神应当对劳动者有约束力的要求 适度的容忍。 其次，以退休人员重新就业的法律适用为例。退休人员重新就业所形成的劳动关系是由劳动法调整还是作为民事雇佣关系由民法调整，这在一定意义上 ...
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承担责任，饶某只在定作、指示或者选任有过失的情况下才承担相应的赔偿责任。理由是： 一、雇佣关系与承揽关系的本质区别为双方间是否存在身份上的支配与 独立完成交付的工作。有支配关系的是雇佣关系，没有的则为承揽关系。支配关系表现在劳动内容、劳动时间、劳动地点、劳动方式等的确定上，但主要体现在劳务提供者能否按 ...
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三种观点而言，由于法条意旨并没有明确，故两种解释都较为可能。实质上，两种观点的区别在于，第二种观点强调首先以工伤保险赔付，受害雇工就工伤保险与侵权损害 解释》（下称《解释》），对工伤保险赔偿与普通人身损害赔偿的关系做出了解释。第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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单位。在法理上，退休人员和原用人单位的关系被称之为一种与劳动关系有密切联系的其他社会关系，其所享受到的养老保险、医院保险和死亡抚恤费等，都 的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延，(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者难以运用法律来保障自己的 ...
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概念，导致对这两种关系认识有不同的认识，而不同的法律关系的认定在损害赔偿责任的划分及承担上即有着重大的区别。对于雇佣与劳务关系，一种观点认为： 与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内 ...
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监督和控制必须严格按照合同约定进行。4、雇佣合同调整的是非职业化的劳动关系。 三、区别 通过上面关于承揽合同与雇佣合同的定义以及特征中，我们可以看出这两 。 第十一条则规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣合同 判断标准的分析，我们可以看出这两种合同的区别主要在于： 1、合同的标的不同。雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的；而 ...
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