）的第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 中容易混淆，人民法院应该结合具体情况予以认定：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；3、 ...
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故意行为造成的损害，可以免责。 （二）不同之处。劳动关系中的工伤赔偿与雇佣关系中的雇员责任在适用法律上有以下不同。一是主体不同。根据《劳动法》第 争议的工伤损害赔偿，其另一方必须是企业或个体经济组织。而个人作为雇主的雇佣关系严格上讲不是劳动关系，不应适用有关劳动法律法规进行处理。二是处理程序不同。劳动 ...
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雇主雇佣我方驾驶员驾驶装载机去外地租赁给第三方工作，工作时间以及强度都非正规，工作三个月，在上完最后一个13小时的夜班之后早上8.30下班回家吃完早饭，9 打官司，我方需出示何种详细证据？有何种司法解释能认定雇主的责任？拜谢解答！各大律师，如果有自信能为小弟打赢官司的，请联系我。费用打的多得的多，雇主 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员受到的人身伤害承担的是严格无过错责任;在承揽关系中，承揽人在完成工作过程 ，农村低层建筑对承揽人也有资质要求，一般情况下，具有农村建筑工匠资格的人员具有承揽资质。鉴于我市尚未实行强制工匠资格登记制度，有的地方要求农村工匠进行 ...
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，雇主处于主导地位，双方存在人身依附关系，所以雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错责任，即不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害或致人损害， 应认定为劳动成果。 4．报酬支付方式不同。以劳务活动为目的，报酬多按照固定的时间间隔发放，采取计时方式；以劳动成果为目的，报酬多按完成工作成果的情况 ...
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承担责任。 另外，支持职场性骚扰替代责任的观点认为，雇佣关系成立后，雇主对雇员具有监督控制关系，应该监督控制雇员的行为，如果雇员有侵权行为发生，则属于 压迫会更为隐蔽和自然[13]。 世界上第一个通过立法确定职场性骚扰行为属于违法的国家是美国。1964年美国民权法案第七章规定了禁止基于种族、宗教、性别 ...
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，雇主处于主导地位，双方存在人身依附关系，所以雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错责任，即不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害或致人损害， 应认定为劳动成果。 4．报酬支付方式不同。以劳务活动为目的，报酬多按照固定的时间间隔发放，采取计时方式；以劳动成果为目的，报酬多按完成工作成果的情况 ...
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“从事雇佣活动”。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。 （二）承揽关系 《解释》的起草者认为定作人指示过失责任源于英美法对独立 应认定为劳动成果。 4．报酬支付方式不同。以劳务活动为目的，报酬多按照固定的时间间隔发放，采取计时方式；以劳动成果为目的，报酬多按完成工作成果的情况 ...
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为从事雇佣活动。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。 （二）承揽关系 《解释》的起草者认为定作人指示过失责任源于英美法对独立 ，应认定为劳动成果。 4．报酬支付方式不同。以劳务活动为目的，报酬多按照固定的时间间隔发放，采取计时方式；以劳动成果为目的，报酬多按完成工作成果的情况 ...
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“从事雇佣活动”。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。 （二）承揽关系 《解释》的起草者认为定作人指示过失责任源于英美法对独立 应认定为劳动成果。 4．报酬支付方式不同。以劳务活动为目的，报酬多按照固定的时间间隔发放，采取计时方式；以劳动成果为目的，报酬多按完成工作成果的情况 ...
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