使用劳务派遣工，但比例不能超过员工总数的10%。 企业如果不需要全日制员工，可以使用临时工，但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工，是指以 契税、个人所得税。 六、历史上存在职工持股会的问题 实践中需要重点关注拟挂牌企业历史上清理职工持股会的程序是否合法。职工持股会章程一般对职工持股会的组织机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-510448.html -了解详情
四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付 持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
二者的构成要件、归责原则、举证责任、时效、诉讼管辖等均不同，依据我国现行法律的相关规定，司法实践中允许受害人就上述两种请求权做出选择。本案中，MPL公司 BJ公司提起诉讼。故我们也借此主要来谈一下当企业选择以侵权对其员工提起诉讼时的法律保护问题。员工侵犯企业商业秘密的侵权行为与一般的民事侵权行为的构成 ...
//www.110.com/ziliao/article-466726.html -了解详情
劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不 企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。六、员工入职后，企业要求与员工签署书面的劳动合同，员工不愿意签署，入职超过一个月，企业是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-463201.html -了解详情
限制。 在众多层面的立法中，《商业银行法》是限制民间资本金融平等权的基础性法律。其中最要害的制度是未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位和个人不得从事 合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的 ...
//www.110.com/ziliao/article-463107.html -了解详情
资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。 结合备忘录的背景，有限责任公司向自己的员工集资，并发放股权证的行为，不适用本条的规定。所以该行为不构成发行股票 作为确认隐名投资关系的重要条件。 第三、有无违法行为 中国法律、法规对于某些行业、企业的股东身份进行了限制。比如，中国自然人不得成为中外合资企业的股东 ...
//www.110.com/ziliao/article-382792.html -了解详情
调整员工的工作岗位。同时，《劳动合同法》第40 条第2 项赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作的时候 可以调整工作岗位”这样的条款，不属于明确约定。工作岗位是法律要求的劳动合同必备要项之一，企业在做员工转岗时应注意：1) 岗位转换属于对劳动合同的重大变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-356794.html -了解详情
劳动争议，也是劳动者怨气最大、非常反感的劳动管理形式之一。 3.认为现代企业应当以人为本，多采取激励手段提高劳动者的工作积极性，杜绝过去依靠行政手段、领导 更能取得立竿见影的效果。 2. 现今的法律框架下，对违纪者仅仅只剩下解除合同一种有效的处罚手段。如果企业不能对违纪员工进行经济处罚，而对违纪行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -了解详情
为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的 解除劳动合同的必要，只有当双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，才可以依据法律规定进行解除。本案中，B公司作为市场经营的主体，参与到激烈的市场竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由法律快车劳动法小编为你讲解。一、需走民主制订 员工不发生效力。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-317301.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务