销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九 签字确认 ，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。二、2007年4、5月份以及7至11月份湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一 ...
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销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九 签字确认 ，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。二、2007年4、5月份以及7至11月份湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一 ...
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销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九 签字确认 ，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。二、2007年4、5月份以及7至11月份湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一 ...
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销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九 客户签字确认 ，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。二、2007年4、5月份以及7至11月份岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一 ...
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销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九 客户签字确认 ，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。二、2007年4、5月份以及7至11月份岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一 ...
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事实，该承认当然作为一审时法院裁判的依据；3、上诉人在一审后取得的一系列工资发放签名表也足以证明双方建立了五年半劳动关系的事实；5、辞职报告也 。还须按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金2885.55元。根据《湖南省实施办法》第九条、第十条、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满 ...
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，必须签收），故此呢，2012年全年就磕磕碰碰的过去了，先不说这年的工资发放不及时了，最起码是上个月的工资在下个月30号左右足额发了，最迟的也就是下下个月5 接收不代表我同意，要我交接工作还是要出具有公章的辞退书。他也没办法了，只好拿了公司统一印刷的离职单，签上了他的名字和我上级副总的名字，在离职原因 ...
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，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度加以规范与引导。本节 公司的本领。并保障对企业所涉及的相关的专业法律必要的了解和合理运用。公司员工应学习和掌握岗位工作所涉及的相关法律知识，以保障业务行为的合法性和 ...
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发放其工资。被告张贤兵辩称，不同意原告诉讼请求。原告克扣被告工资超过了《上海市工资支付办法》规定的20%的标准，原告应予返还。被告于2008年8月23日进入 证明陈家照并非被告公司员工，故本院对该证据予以确认；对证据16的真实性没有异议，但主张8、9、10月的工资可能拖欠至12月份发放，对此未提供反证 ...
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歇业困境。2006年1月起，公司停止经营。2006年3月，被告职工代表大会通过了《上海某有限公司员工分流安置办法》（以下简称《办法》），并通知原告，要求 年11月原告回上海后，待岗至今。2005年11月起，被告每月向原告发放生活费318元，2009年4月、2010年4月，生活费先后调整为每月425元、 ...
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