无据，不予支持。原、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、 企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议 ...
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无据，不予支持。原、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、 企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议 ...
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低于工资的百分之三百的工资报酬。第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 Pensions and National Insurance）认定该司机是雇员，需要按规定纳税和供款时，公司作为原告向法庭起诉。最后法庭判定，该司机不是雇员。案件中，麦 ...
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。招聘交通协管员，要经县级以上人民政府批准，面向社会公开招考，择优聘用。招聘对象应当具备以下基本条件：身体健康；思想品德良好，无违法犯罪记录；初中毕业以上 理论与实务之分析》，台湾五南图书出版公司1993年版，第10-11页。 [5]参见张伯晋：《我国协警制度成法律盲区 工资微薄身份尴尬》，《检察日报 ...
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本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 {M??|CV??bbs.open ...
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行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才 用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委 ...
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身陷虚假招聘的黑陷阱而苦恼和无奈，而被骗的人往往息事宁人。那些进行虚假招聘的公司一般都打着培训的幌子收取费用，更有一些狮子大张口，收费名目还包括 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说， ...
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公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险大臣（Minister of Pensions and National Insurance）认定该司机是雇员，需要按规定纳税和供款时，公司作为原告向法庭起诉。最后法庭判定，该司机不是雇员。案件中，麦坚拿（Mackenna）法官指出，一个服务的契约是否存在， ...
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年终奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月承担 能就此认定原告的工作内容只能是移交清单上的内容，公司不能作任何修改；同时，原告增加的工作内容是招聘、培训两项，还是属于人事专员的工作范围， ...
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13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1、市属企业招聘录用人员登记2、地方企业内部的工资制度3、技工学校毕业生就业登记4、企业职工协议保留养老、 评估资格9、有关农业开发项目方案10、党政机关、企事业单位购买小汽车11、上市公司国有股权管理 四、保留的备案事项1、房地产开发企业改制预提费用处理2、 ...
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