法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任，乙方应支付的违约金数额不应低于乙方在甲方实际工作期间已获取工资总额的30％。李希金曾在思特奇公司从事增值业务事业部软件 违约之事实。李希金应向思特奇公司承担违约责任。思特奇公司要求李希金如约承担李希金在思特奇公司实际工作期间已获取工资总额30％的违约金，额度在 ...
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详细约定了杨勇在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为保证经营信息不被披露，艺龙公司采取了常规技术监测等相关保密措施，并经常对这些 诉前委托鉴定不是必须进行的诉讼行为，对此鉴定费用，本院不予支持。再次，对艺龙公司要求杨勇支付本案代理律师费用30 000元的诉讼请求，鉴于艺龙公司至今只 ...
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，且存在信息非对称性，即总部具有明显的信息优势。根据诚实信用原则，总部有提供相关信息的义务，即对于特许申请者是否缔结特许经营合同有着重要判断价值的信息，应予提供 的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后 ...
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秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害 《个人独资企业法》中关于投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务的有关规定。以上法律对竞业限制作出了非常 ...
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其在某种意义上属于秘密，即其整体或者内容的确切体现或组合，未被通常从事有关信息工作的人普遍所知或者容易获得；由于是秘密而具有商业价值；合法控制该信息 往往根据这种秘密对权利人的重要程度，约定知密人在离职后的一定时间内不得在生产类似产品的公司求职，或者不得向同类行业竞争对方泄密。知悉商业秘密者，理应保守 ...
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、撤职、免职、离休、退休、离职、退职、辞职等情况时，其依职务实施的行政行为也会变更或不能实施。第二，行政机关工作人员根据法定的职务行使自己的职权 合法所谓内容合法，是指行政行为的内容必须符合法律规范、法律原则或法律精神的要求，不得违背或超越法定的职权。把握内容合法的关键因素是正确理解什么是行政行为的 ...
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对复维公司的相关人员进行了软件安装及功能设置等内容的培训。 2005年4月，和强公司职员金敬离职。同年6月，金敬进入复维公司工作。同年9月22日 强公司交付的10用户和100用户的软件产品不符合合同要求，复维公司要求返还软件价款、退回软件产品并由和强公司赔偿合同履行后可获得的利益的本诉请求，因缺乏事实 ...
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30日进入被告顺达公司工作，月薪为2120元，另加各项补贴，双方签订了一份《合约书》，其中约定刘戈作为工程技术人员三年内不得离职，违约赔3600元。 顺达公司为刘戈支付的赴台培训费用未能完全发挥作用，因此，顺达公司要求刘戈退赔培训费用合理。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者 ...
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12日进入被告顺达公司工作，月薪为2120元，另加各项补贴，双方签订了一份《合约书》，其中约定杨琴作为工程技术人员三年内不得离职，违约赔3600元。 顺达公司为杨琴支付的赴台培训费用未能完全发挥作用，因此，顺达公司要求杨琴退赔培训费用合理。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者 ...
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法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任，乙方应支付的违约金数额不应低于乙方在甲方实际工作期间已获取工资总额的30％。李希金曾在思特奇公司从事增值业务事业部软件 违约之事实。李希金应向思特奇公司承担违约责任。思特奇公司要求李希金如约承担李希金在思特奇公司实际工作期间已获取工资总额30％的违约金，额度在 ...
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