为3500+3500÷21.75×18=6396.55元。所以，郑州XXXX餐饮有限公司应当向XXXX支付工资6396.55元。（二）XXXX请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元。由于XXXX除书面证言外，没有提供其他证据证明其主张的加班的事实，而出具书面证言的证人无正当理由未出庭作证， ...
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年4月到兴业公司从事通讯网络维护工作，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条之规定，兴业公司应给王保伟足额缴纳失业保险费而没有 保伟办理“三金”手续，并缴纳各项保险金费用，请求判令兴业公司支付王保伟加班费44000元，支付王保伟双倍工资28000元（2008年1月至2010年5月 ...
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年欠一个月，每月520元，且要求沈阳××纸箱厂按照工资的50%赔偿）；节假日加班费12094.88元（2002年8月-2004年4月期间每周六上班，520元月工资/21.5 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条之规定，判决如下：一、撤销 ...
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解除了劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现 计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑 ...
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，为此他选择了汇晟服装有限公司这家企业去打工 卧底，调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工的相关证据，历时5个月。 我循规蹈矩地工作，强忍病痛顽强 公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个 ...
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获得的除第一个月外的另一倍工资也应为9160元。2、原告主张加班费没有事实依据。原告与被告虽未签订书面劳动合同，但因被告聘请原告作为被告承包 元，其休息日的加班工资为5500元/21.75天*24天*2=12137.93元；根据劳动法第五十一条关于法定节假日用人单位应当依法支付工资及劳动和社会保障部《 ...
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及纪念日放假办法的规定，安排原告休息。为此要求判令：1、被告支付原告的加班费80900元；2、非法解除劳动合同的赔偿金28800元；3、依照劳动合同法第五 在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求 ...
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及纪念日放假办法的规定，安排原告休息。为此要求判令：1、被告支付原告的加班费67500元；2、非法解除劳动合同的赔偿金24000元；3、依照劳动合同法第五 在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求 ...
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及纪念日放假办法的规定，安排原告休息。为此要求判令：1、被告支付原告的加班费34875元；2、非法解除劳动合同的赔偿金13500元；3、依照劳动合同法第五 在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求 ...
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及纪念日放假办法的规定，安排原告休息。为此要求判令：1、被告支付原告的加班费82500元；2、非法解除劳动合同的赔偿金28800元；3、依照劳动合同法第五 在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求 ...
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