；改善“四小”企业的公共卫生环境和从业人员的饮食居住等生活条件，切实维护劳动者的合法权益。 三、组织领导 建立开封市规范“四小”企业经营加强用工管理联席办公会议 经营。 2．工商行政管理部门要按照监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的要求，结合企业信用分类监管和个体工商户分层分类 ...
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、就业引导培训、维权稳定就业的思想，有针对性地加强与用人单位的沟通和联系，大力开展订单式培训和定向培训，使参加培训的农村劳动者至少掌握一项技能 限制，为农村劳动力进城就业创造一个宽松的环境。进城务工人员依法享有和履行与城镇劳动者相同的劳动权利和义务。根据外出务工人员流动性强的特点，劳动保障部门要认真 ...
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每两年至少调整一次的规定。在调整最低工资标准时充分考虑经济发展水平、劳动者个人缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素，使月最低工资标准逐步达到社会平均 建立公共就业服务机构，为农民工免费提供政策咨询和相关信息。推广培训、服务、维权“三位一体”的工作模式，做到农民进城求职有门路、上岗有技能、权益有保障。 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以“保证书”的方式 更是没有履行职责，纵容包庇责任方益田公司。 5月8日，我网在“维权在线栏目”以“谁拿走了我的血汗钱”对益田公司恶意拖欠工程款、农民工工资系列问题 ...
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成了农民工最后的杀手锏？从农民工讨薪难看中国式维权》人民网，北京邮电大学，许志永）。为了保障劳动者的劳动获得劳动报酬权利，为了维护社会的和谐和 损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。补偿损害赔偿金是用以补偿因用人单位的行为造成劳动者获得的或者本应当获得有关劳动利益的损害，而惩罚性损害赔偿金是对用人单位违法 ...
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日，百事可乐位于重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂员工开始停工维权。当日上午，五家工厂的员工集体递交15～16日请假的假条。有员工称， 的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未发生变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受 ...
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然而，由于该法律规定较为含糊，缺乏具体的法律解释与补充说明，导致一些劳动者或不敢维权或维权过度；甚至，有的仲裁部门与人民法院在裁判中，也出现个案的差异。 合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是 ...
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或者省的名义，颁布全国性或者全省性的高温工作保护办法？这样才能更有效地保护劳动者权益。监管“员工可拨12333投诉”质疑三：该措施是否由劳动部门负责监管？劳动部门： 作业人群，可能也属于一种福利形式，劳动者应该选择到劳动局去投诉。高温补贴的金额并不高，走仲裁和诉讼的方式维权成本很高。现行的办法对补贴的 ...
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及时地调适双方的权利和义务。 因此，《劳动合同法》明确规定：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项制定和修改，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的热点诉求问题，应当通过集体协商的制度来规范实施。《劳动合同法》为工会组织的依法维权提供了作为的空间， ...
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自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 【写作年份】2010年 【正文】 用人单位为了避免风险，往往定期 单位有无拖欠工资的情况；（5）计算经济补偿金的依据；（6）证明劳动者的每月的纳税情况。 四、风险提示 如果用人单位按照员工工资的实际收入、保险费用 ...
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