报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞忠 合同的经济补偿办法》（劳部法1994—481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...
//www.110.com/panli/panli_21565395.html -了解详情
但原告实际每月工资收入包括佣金、津贴等共计6500元。2009年4月20日，被告无故向原告开出退工单，解除了双方的劳动合同，原告对此不服。为此，原告向 故在2009年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在接到被告XX公司 ...
//www.110.com/panli/panli_14629718.html -了解详情
日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。被告蹇光明辩称：被告于2008年1月 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
//www.110.com/panli/panli_11481091.html -了解详情
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3） ：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）。 3、因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和 25%的 工伤工资， 标准按照受伤前12个月的平均工资计算。如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资的情形，同样可以要求额外支付25%的工资赔偿金。 3、其他各项工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -了解详情
自1998年1月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未向原告送达 农协会给陈玲原单位的调令函中称借调陈玲三年，且陈玲在农协会付出了劳务，原审法院认定双方形成事实劳动关系正确。农协会以陈玲无故旷工、迟到早退、 ...
//www.110.com/panli/panli_45205.html -了解详情
享受5天年假未休，也未支付年假工资，2011年3月3日被该中心无故口头辞退，正常工作至2011年3月7日，不愿意继续存续劳动关系。首农香山 主张提交证据如下：周某提交职工保险卡及密码函，称该卡系首农香山会议中心上级单位北京三元酒店管理有限责任公司（以下简称三元公司）为该中心在职员工办理，三元公司管理 ...
//www.110.com/panli/panli_45085587.html -了解详情
证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 申请人工资共计人民币3780元，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，按应付金额的50%以上一倍以下的标准计算赔偿金，按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-282420.html -了解详情
为刘××办理了工资套改手续。1996年5月又为刘××填报了“河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表”， 1997年乡级 应遵守劳动纪律，不得无故旷工;单位对违反劳动纪律的职工，有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。但是，单位对职工作出辞退处理必须符合国家法律规定 ...
//www.110.com/panli/panli_253720.html -了解详情
途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 责任。由于千叶房产公司未能提供相关的有效证据，故原审法院认定是千叶房产公司无故解除其与林树丰的事实劳动关系并无不当，本院予以采信。根据前文 ...
//www.110.com/panli/panli_83383.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务