才能离开。我们公司人手很少，我明白他们的意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a 要求办理离职手续才可退还全部 银行储蓄存款。 b.若在工作期间自愿离开公司应主动提前向主管提出辞呈，并须等公司找到接替人员并办清移交手续经主管签字同意后才可 ...
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返回原工作地点完成离职申请的一个月。不过合同好像是无效的，就员工签字了，但是老板没签，也没有公章，也没有给到我们员工一份。合同中也没有关于离职提前通知的规定。...
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工作。 3、其他可能的人员。比如，某些渠道我们还可能接触到从发行人离职的员工，他们的观点可能会有一些新意；比如供应商的供货司机或者客户的拉货 你的生活阅历接触下来，感觉企业家比较“怪异”，不建议继续跟踪该项目。接触下来，没有“怪异”的感觉，那么该企业家是否就是一个伟大的企业家，还需要结合企业存在的问题 ...
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，原来的员工也是在娱乐城正常上班，只有员工离职的时候才涉及到退押金。对证16不予认可，被告没有收到告知函。第三人迷人的公司、xx公司、黄xx、何x、 支付违约金外，还应当对超出违约金以外的损失进行赔偿。2、甲方违反本合同约定，提前收回资产，应赔偿乙方受到的损失。第十条乙方违约责任：1、租赁期间，乙方有 ...
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①公司有一商品出现问题，在找不到肇事者的情况下，对店内每位员工进行不等扣款。 让公司给我们工资单，并给出一个扣款标准及扣款说明，公司以 员工发过工资单，更没有让员工在工资单上签过字确认。 这次扣款金额达到基本工资的一半甚至更多。 ②与公司签订的合同上明确写着“提前三个月提出离职申请”。 同一柜台的2名 ...
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个一万个不适合的理由，公司是不是应该先找我谈话然后进行岗位调整，不是也规定员工辞职要提前30天通知公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走 自己知道，公司其他档案都没有登记，虽然离职表上有写，领导和法人都签字了，但是公司会不会不承认？如果和公司协商该怎么谈？如果谈不妥，申请仲裁我需要准备些 ...
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侵权风险，企业商业秘密主要通过两个渠道泄密，一个是企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另一个是与企业有密切联系的合作企业 几种：第一，企业违反行政法律、法规，未依法申请和取得行政审批或行政许可，如公司企业无视法律规定，在没有取得建设用地使用权的情况下违法用地、违章建设而 ...
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我是2011年6月份毕业，2011年3月29号入职，2011年5月转正，但公司没有和我签订任何合同协议书，只在刚入职的时候签过公司员工手册确认！~ 现在应该收集哪些资料，还用的就是公司应怎样赔偿~我签过的员工手册里提到，如果需要离职，应提前30天提交离职申请，那是不是提交后满30再走就可以得到赔偿和 ...
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本人200元，实际支付期限自2008年1月至同年7月共计1,400元，双方并没有约定缴纳社会保险费的标准；因此本人通过某某婚纱礼服租赁服务社按照最低标准自行缴纳了社会 前下班者，视为早退；第六章第三条第1款第3）项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话形式通知部门主管。对证据2， ...
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期限做出明确规定。2010年3月12日，原告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金9,671.67元、2009 相应的事实依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的 ...
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