，我市各区县政府、市级各相关部门齐抓共管，把清理建设领域拖欠工程款和解决拖欠农民工工资问题作为一项重要工作来抓，依法严厉查处侵犯农民工合法权益和拖欠、克扣 的长效机制各级劳动保障部门要指导和督促企业认真贯彻执行《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资制度管理暂行办法》，结合企业特点建立和完善企业内部 ...
//www.110.com/fagui/law_240377.html -了解详情
职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16 月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-510231.html -了解详情
规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：'因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-489749.html -了解详情
工作近10年中，被申请人安排的工作时间是工作24小时、休息24小时，而劳动法规定职工每天工作8小时、每周工作40小时，如此计算下来，我在被申请人处工作 机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》，陈某某要求支付加班工资的请求没有法律依据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-469810.html -了解详情
有关规定办理。的精神来办理。如果主要责任在职工一方，就应按照《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若 ...
//www.110.com/ziliao/article-245025.html -了解详情
因田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。[案情分析]本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班 定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，以及《工资支付暂行规定》第十三条第四款不定时工时制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
】2009年 【正文】 前言： 根据1994年国务院颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。1995年开始 劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第三条规定本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221051.html -了解详情
的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００ 的意见、《河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定》、《工资支付暂行规定》、《河北省工资支付规定》、《河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-519283.html -了解详情
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间， 国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-515203.html -了解详情
获取劳动报酬的权利。 但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
//www.110.com/ziliao/article-323577.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务