法规、相关政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 公司人事管理制度必须坚持以下原则：（一）任人唯贤，为才是举 。 （二）员工工资每月15日发放。 第六条 本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一）服务满三个月者，依工作质量经综合评核后计发奖金。 （ ...
//wengui.110.com/wengui_2028.html -了解详情
保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个 ...
//wenshu.110.com/wenshu_5198.html -了解详情
和标准，每年评审一次。 奖励分为专利金奖和专利优秀奖两种。专利金奖每年评选不超过3项，每项奖金50万元；专利优秀奖每年评选不超过20项，每项奖金10 项目完工后6个月内，市知识产权主管部门应组织项目验收。第七章 监督检查第二十七条 市知识产权主管部门应进行项目日常跟踪管理，建立项目绩效考评制度，及时 ...
//www.110.com/fagui/law_207694.html -了解详情
费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。销售费用发生数额 实行全员、全过程、全费用的成本控制。建立责任成本核算、控制、信息反馈系统和绩效报告制度，保证成本费用在受控状态下发生。第七十七条加强班组管理。 ...
//www.110.com/fagui/law_160048.html -了解详情
，实行职称评聘分开，逐步推行全员人事代理制。5.工资、奖金分配权：根据上级主管部门的工资总额，以绩效优先、兼顾公平、按劳分配、按技术和成果分配、按 岗位工资是依据医院领导集团成员各人所在岗位的责任大小确定的一种基本工资，按月发给。岗位工资按当年度职工平均月工资收入乘以岗位系数执行。②风险工资是依据医院 ...
//www.110.com/fagui/law_41996.html -了解详情
重复征税问题，完善税收制度，支持现代服务业发展，财政部和国家税务总局于2011年11月16日联合发布经国务院同意的《营业税改征增值税试点方案》；与此同时，为这次 调整解析4、eva与绩效考核（1）eva与现行的kpi或bsc的关系（2）现行奖酬体系及其存在的问题（3）eva制定奖金体系案例5、股权激励 ...
//www.110.com/fagui/law_393396.html -了解详情
为每月4,000元，王乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司对王乙开具《关于解除劳动合同的函》，以 实施工作业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现、业绩等，就是按照企业规章制度即员工绩效考核办法作为考核依据。东方公司另行采用民主测评方式考评王乙，不能全面客观 ...
//www.110.com/panli/panli_8522317.html -了解详情
日工资12,037.15元及25%经济补偿金；以每月9,876元为基数补缴2008 年12月至恢复劳动合同之日的社会保险费。原告为证明其陈述，向本院提供了如下 原告拒不接受。7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核奖励制度并以此为 ...
//www.110.com/panli/panli_2918819.html -了解详情
以岗位工资为主的结构工资制，工资结构由基础工资、岗位工资、绩效工资、辅助工资四个单元组成。２００５年１２月，因黄刚对三亚供电公司将其作为待岗分流人员不满 及奖金损失，要求三亚供电公司按现上岗的工资标准赔偿在其待岗分流期间的工资、奖金及经济补偿金损失的诉求没有事实根据和法律依据，应予驳回。由于前述的诉求 ...
//www.110.com/panli/panli_67553.html -了解详情
补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月 获得一次性经济补偿金10620元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_23242.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务