发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动 ...
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免费提供食宿，经沟通，企业将尽可能地改善员工福利，进一步合理管理员工食宿问题。 2、关于工作服和鞋子费用问题。在员工办理离职手续时将工作服和鞋子退还公司，公司不扣 。 4、关于高温费发放问题。公司已将发放高温费的问题上报给公司负责人，企业将在8月15日左右发放工资时按每人200元/月标准一起发放给员工...
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公司一员工没有交辞职报告，擅自离职，工资要全额发放给他吗？劳动合同约定的1000元违约金可以扣吗？该员工要承担什么违约责任吗？...
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员工合同内自动离职（未提前一个月通知公司），公司扣除未发放全部工资，还要扣除自合同签订以来的所有缴纳的养老保险，这样合法吗？...
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我在公司工作还在试用期当中，通过自行开发的客户获取客户做单的提成，申请离职时按离职手续工资提成发薪日结算，离职半个月后公司提出员工手册写到试用期员工不发放提成。请问我能拿到我在职时期应有的提成吗？...
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到宁夏培训3个月，在此之前与公司签订五年协议，协议到期之前若离职则根据在公司待的年限赔偿相应的数额。 但是我们只签订了1份协议，合同也不在我们自己手里，而且公司不给加班费，工资条也不给发放，部分员工辞职时，公司索要违约金，但是员工有加班证据的要到劳动仲裁去告，公司就不再索要违约金了， ...
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时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（2015年2月10日止）是否还有效。现公司告之他因他身体 岗位要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了他，这时公司该怎么办？公司工资全额发放，但不办理任何手续是否合法？...
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时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（2015年2月10日止）是否还有效。现公司告之他因他身体 岗位要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了他，这时公司该怎么办？公司工资全额发放，但不办理任何手续是否合法？...
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员工根据公司规定转岗，转岗期间公司正常发放三个月转岗工资；其后该员工累计三个半月未上班，且无出勤记录；目前企业仍在为其缴纳社会统筹保险，工资已停发；但该员工不愿办理离职手续，且要求企业继续为其缴纳社保。请问企业如何处理，且防范可能存在的劳动纠纷？...
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高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工 义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强 ...
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