开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付石海未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金785元及解除劳动关系的 兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是歪曲事实，更没有提交任何反驳证据来证实。5、对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效判决 ...
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穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付张展钦未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1460元及解除劳动关系 兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是歪曲事实，更没有提交任何反驳证据来证实。5、对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付池运生未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金755元及解除劳动关系 兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是歪曲事实，更没有提交任何反驳证据来证实。5、对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效判决 ...
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穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付龙树金未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系 兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是歪曲事实，更没有提交任何反驳证据来证实。5、对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效 ...
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穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付农定启未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1006元及解除劳动关系 兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是歪曲事实，更没有提交任何反驳证据来证实。5、对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效 ...
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穗开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付梁作录未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1157元及解除劳动关系 兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是歪曲事实，更没有提交任何反驳证据来证实。5、对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效 ...
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单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第 交给何伟。2、不同意为何伟办理各种保险。 何伟答辩认为:自己没有与单位解除劳动关系，没有收到除名手续，也不知道自己被除名。原审判决正确，要求予以维持 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法 ，可以适当发给生活补助费是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作 ...
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为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动合同，已表明原告愿意受被告雇佣 原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人 ...
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所有员工，建立新的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用。企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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