秘书等高级管理人员是否在公司与股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司领取薪酬， 财务会计文件是否存在虚假记载。咨询公司律师或法律顾问，查阅已生效的判决书、行政处罚决定书以及其他能证明公司存在违法行为的证据性文件，判断公司是否存在重大 ...
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停职通知书》，告知A某，在其任职期间公司财务存在问题，因此在查清账目之前停发岗位工资。并要求A某于配合追查帐目，并将损失款予以追回。经查明， 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ”“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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×职务补贴系数×购房补贴比例系数。其中，固定性工资＝技能工资＋岗位工资＋工龄工资；职务补贴系数分别为：工勤人员、科员1，副科级1?1，正科级1?2 非供给的事业单位和企业，住房货币分配办法可根据单位的实际情况，参照机关行政事业单位住房货币化分配办法执行。(十六)调整住房投资结构，大力发展商品房以及经济 ...
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县、自治县总工会，乡镇、城市街道、产业工会应当为职工和所属的工会提供劳动人事、工资福利、社会保险、劳动保障等方面的法律法规和政策咨询服务。省、市、 条 劳动行政部门或者其他有关部门对侵犯职工或者工会合法权益的行为不依法处理或者有其他行政不作为行为的，职工和工会有权向其主管部门或者上级机关反映，要求处理 ...
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，其他职工由水管单位择优聘用，并依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距 使用效率。水管单位公益性资产与经营性资产由各级国有资产监督管理部门会同同级水行政主管部门界定。(四)规范财政支付范围和方式，积极筹集水利工程岁修资金1.根据水管 ...
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整体移交或地方承包经营的项目，坚持“人随项目走”的原则，其劳动、人事、工资、各种社会保险关系和档案随同转移，与军队彻底脱钩，重新与地方用人单位签订 ]57号ぉ执行，当地劳动和社会保障部门为其办理《再就业优惠证》，在工商行政管理部门领取营业执照后享受优惠政策。地方人民政府要在工商登记、场地安排等方面给予 ...
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改革。乡镇卫生院是否上划市县人民政府管理由各市县人民政府决定。(3)推进农村医疗卫生人事制度和分配制度改革。积极推行院(所、站)长公开招聘，在较大范围 到乡镇或村卫生机构工作。加强卫生人才市场建设，大力推行人事代理制。深化分配制度改革，推行以岗位工资为主体的多种分配方式，进一步扩大内部分配自主权，鼓励 ...
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。工作中的重大问题应召开会议集体研究决定。第六条办事处机关工作人员实行岗位目标责任制。各办事处要按照市委、市政府确定的主要职责，制定主任任期目标，并 。第二十五条办事处要建立住房公积金制度。依据批准的缴纳比例，由其人事、工资关系所在单位按照规定代扣代缴公积金，并专户存储、管理。具体可参照驻地标准办理 ...
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单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。 ，保证水利工程的安全运行。水利工程日常维修养护经费数额，由财政部门会同同级水行政主管部门依据《水利工程维修养护定额标准》确定。《水利工程维修养护定额标准》由 ...
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１９８６］３０号６河南省劳动人事厅转发《关于一九八七年部分转业干部按调整后的行政级别确定工资待遇的通知》的通知豫劳人企薪［１９８８］１号７河南省劳动 意见豫劳人企薪［１９８９］６号９河南省劳动人事厅、河南省纺织工业厅《关于调整纺织岗位工资制工资标准的实施意见》豫劳人薪［１９８９］９号１０河南省工资制度 ...
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