一份协议书，除了要履行保密协议，还要我履行竞业协议，离职后半年里不能跳槽到同行，如果员工违反协议，违约金为员工在职期间所得到的竞业保密金累计总和的双倍作为赔偿金额，这样的协议是否有效？ 我从事的职位并没有掌握什么商业机密，并且公司安装了加密软件，任何文件都带不出公司 ...
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一份协议书，除了要履行保密协议，还要我履行竞业协议，离职后半年里不能跳槽到同行，如果员工违反协议，违约金为员工在职期间所得到的竞业保密金累计总和的双倍作为赔偿金额，这样的协议是否有效？ 我从事的职位并没有掌握什么商业机密，并且公司安装了加密软件，任何文件都带不出公司 ...
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不好意思请问 我是一名小企业的公司的老板 在2008年年底的时候有一名员工在职期间由于她的过失导致公司造成三千多元的损失，随即我扣了这名员工一千五百元而且和她说明公司和她一人承担一半的责任。在2009年初，这名员工将我公司告上法庭，本人对劳动法了解甚少，请有关专家帮忙指点迷津。谢谢！...
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专项账户，质量部应建立详细收款及扣罚台帐并全权负责跟踪管理。 四、质量保证金的扣除：员工在职期间凡因个人差错造成质量问题，由质量部视情况从员工质量 之日起一年以后方可凭缴款收据及罚款收据退回质量保证金余款。3．涉及公司内部调岗者，自调岗当日起计算满________年后方可凭上述单据退回质量保证金余款。 ...
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现代雕塑中心2001年1月1日的《行政管理手册》，证明南京现代雕塑中心员工在职期间，应岗位职责要求和工作指派而创作的作品的著作权属于南京现代雕塑中心； 证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为：本案两原告与案外人江苏春明现代雕塑公司公司共同发表了《希望》雕塑作品的效果图，在本案审理过程中又共同发表《 ...
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现代雕塑中心2001年1月1日的《行政管理手册》，证明南京现代雕塑中心员工在职期间，应岗位职责要求和工作指派而创作的作品的著作权属于南京现代雕塑中心。 的《升华》雕塑图片外，还有案外人南京时代雕塑艺术有限公司和扬州鑫汇现代雕塑公司的《升华》雕塑图片，证明原告并不享有《升华》雕塑的著作权。 原告对被告 ...
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现代雕塑中心2001年1月1日的《行政管理手册》，证明南京现代雕塑中心员工在职期间，应岗位职责要求和工作指派而创作的作品的著作权属于南京现代雕塑中心。被告 的《升华》雕塑图片外，还有案外人南京时代雕塑艺术有限公司和扬州鑫汇现代雕塑公司的《升华》雕塑图片，证明原告并不享有《升华》雕塑的著作权。原告对被告 ...
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第一被告给原告暂付了10000元。2011年2月份春节放假后，本人再没有在该公司上班，原告的货款应由第一被告东方大酒店清偿。本案的争议焦点为:1、原告与 ，其责任应由第一被告负责。第一被告东方大酒店经理曹红娟，对该酒店员工在职期间，对外行使的职务行为，有责任进行审查并核实，对外承担责任。然而第一被告对 ...
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年5月1日才开始与我签订劳动合同，并缴纳社保。现在我已怀孕了，公司员工手册并未注明员工在职期间不能怀孕的制度。我现在每月工资+住房补贴的话是2900元，现在已我和 ，无准生证），我想请问一下，如老板现在要开除我的话，是否需要赔偿，还有我是否还可要求公司补交2009年10月到2010年5月的社保及赔偿。...
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商业医疗保险如果费用发生在员工在职期间,但员工已经离职,请问给报销吗？有相关法律法规吗先发上的医疗费用，然后员工离职，请问公司给报销吗？...
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