签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李洪辉大部分的工作时间及精力，基本上已无暇再顾及其它工作，间中日丰公司要求李洪辉协助其它部门处理一些行政个案，李洪辉出于 该主张理应不予采信。二、李洪辉在被通知不再从事合同约定的工种后，当即就提出了异议，但由于未见到日丰公司的书面通知，在这样的情况下，李洪辉也认为 ...
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市场中介机构；同国内的公司、企业或其它经济组织合资、合作成立人才市场中介机构的，应当由省级以上政府人事部门审批并报人事部备案同意后，颁发许可证，同时按 人员人事档案管理的规定。其它人才市场中介机构不得擅自接收流动人员人事档案，不得从事流动人员人事档案管理及其相关业务。 第十一条 人才市场中介机构不得以 ...
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金融事业，应设立信用部，除本法另有规定者外，由中央目的事业主管机关依银行法相关规定管理之；农会信用部经报请中央目的事业主管机关之核准，得接受非会员之存款。 ，经审查合格后，得加入该组织区域之基层农会为会员： 一、自耕农。 二、佃农。 三、农业学校毕业或有农业专着或发明，现在从事农业推广工作。 四、服务 ...
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万、数十万乃至上百万元的违约金畸高；与用人单位支付经济补偿费所采用的离职后月平均收入30%甚至最低工资标准相比，明显过高。从目前的上海地区的 ”。以支付每月最低工资标准或月工资百分之二十标准的经济补偿费的代价，而要求劳动者不得在长长的“黑名单”企业就业，这种约定的合法性、合理性还有待司法的考验。在劳动 ...
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超市为张某补缴了社会保险。张某主张自2011年3月10日离职后，自己履行了竞业禁止合同书的约定，要求美天便利超市支付竞业禁止补偿金。美天便利超市认为张 天便利超市对此不予认可。张某在仲裁及法院诉讼中，均说明了自己离职后的就业情况，并未从事违反竞业禁止规定的职业。一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、 ...
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索赔。二、原裁决证据认定不充分。原告公司从来没有表示不发他工资，只要求当事人把在公司合作期间所有的事情善后工作做好。因为证据不充分且没有和原告 年三月十二日 代理书记员 刘 绮 云附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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2011年7月左右进入广东惠州一化工厂上班，2012年由于广东三打两建该厂未有相关化工牌照于2012年搬迁至南昌市安义县凤凰山工业园内，老板为安义本地人，由于本人 如果公司工作方面有什么疑问的可以随时打电话给我，该老板不同意我这样离职，在电话里恐吓威胁里我一定要我签署什么保密协议要我保证以后不得从事原 ...
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规定》。1998年8月，被告徐某进入进出口公司，并一直工作至2003年2月后离职。其间，徐某一直负责进出口公司计算机局域网的主机管理、操作以及云母、胶带等 告知员工将采取此种手段（防止员工不满，或引起相关法律问题），并告知员工在工作时间内，在企业的设备中不允许从事私人活动，企业将监视员工在网络中传输的 ...
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某入职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期满离开公司后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职，否则将追究其法律责任，但未就补偿数额进行约定。因为郑某 主体义务苑某原是某单位下岗职工，2003年9月9日到B公司工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院 ...
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乙方所提供的暑期工安排进场，甲方将赔偿乙方所提供的暑期工的往返路费，及相关费用。 四、代理费用∶ 甲方承诺乙方所招聘人数代理费为按每人每月？元，不足一个月 期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害、治安 ...
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