及纪念日放假办法的规定，安排原告休息。为此要求判令：1、被告支付原告的加班费93625元；2、非法解除劳动合同的赔偿金33600元；3、依照劳动合同法第五 在此期间原告向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求 ...
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保险费，但仲裁委仅支持了原告部分请求，原告认为被告侵权行为为持续状态，原告请求支付加班费并未超过仲裁及诉讼时效，现诉请如下：1、支付2005年12月7日至2009 为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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，为此他选择了汇晟服装有限公司这家企业去打工 卧底，调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工的相关证据，历时5个月。我循规蹈矩地工作，强忍病痛顽强 公司应支付他3月25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个 ...
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代理意见： 一、高××与被告怀化市委市政府机关事务管理处存在劳动关系，高××享有劳动法规定的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条、和《最高人民法院关于审理 。这可以从前面提交的登记簿和卫生检查公布表可以得知。根据《中华人民共和国劳动法》、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》、《全国年节及 ...
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原告遂申请仲裁，要求被告撤销通报，履行合同，退还罚款100元，补发节假日加班费4000元，并补发拖欠的工资；中牟县劳动争议仲裁委员会作出牟劳仲案字 要求被告给付法定节假日加班费理由不当，该院不予支持；原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因未经仲裁，该院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
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的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。请求法院判令被告支付315个休息加班费23184元，23个节假日2539.2元，5期寒暑假1916.65元，9个月 月向原告支付劳动报酬是双方当事人的真实意思的表示，对原告要求按劳动法的规定索要加班费的诉讼请求，本院不予支持，况且双方终止用工后，被告也一次性向 ...
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手续。2、被申请人支付申请人经济补偿金2.5年×855.6元＝2139元，支付加班费14.5元。3、被申请人为申请人缴纳2006年6月至2007年5月的 发放明细表相吻合。2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效 ...
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提供相应的劳动条件和劳动保护。②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。④对在岗被派遣劳动者进行工作 之间因雇用和被雇而存在劳动关系。参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因用人单位 ，违反了《劳动法》第26条的规定，上诉人应当补发2007年2月至2008年5月的劳动工资；被上诉人的工作没有休息日，上诉人应当支付加班费；上诉人 ...
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委员会作出了由海鑫公司支付张胜辉解除劳动关系经济补偿金1700元，支付加班费28 658.28元，并由海鑫公司到宁乡县养老保险中心为原告缴纳2006年 提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 ...
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