1、被上诉人承诺有违规操作行为的职工，主动交代问题就可以不解除劳动合同是双方所签劳动合同的组成部分；2、劳动仲裁和原审判决避开上述协议的基本事实裁决，显失 ，但已严重违反了企业的规章制度，并损害损害了企业的形象和利益，该局依法解除与其劳动关系，并无不当之处，应依法予以维护。请求二审法院依法驳回上诉人的 ...
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为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白 2月21日，到原告单位工作，分配到公司医院从事护理工作，双方没有签订书面协议；（2）2009年10月份发放的工资为每月400元；2010年2月份发放工资 ...
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为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白 2月21日，到被告单位工作，分配到公司医院从事护理工作，双方没有签订书面协议；（2）2009年10月份发放的工资为每月400元；2010年2月份发放工资 ...
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为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白 2月21日，到被告单位工作，分配到公司医院从事护理工作，双方没有签订书面协议；（2）2009年10月份发放的工资为每月400元；2010年2月份发放工资 ...
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前通知单位，被告孙宏伟、孙胜昔从未向原告提出过解除劳动关系，原被告没有协议解除劳动合同，又未通过仲裁解除劳动合同，被告直接提出仲裁请求，要求被告办理档案移交手续，其 合同法》第三十八条第一款第（三）项、第五十条的规定、《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，判决如下：一、原告濮阳市天口实业有限公司应 ...
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。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽未达成协议，但劳动合同并未解除，劳动关系依然存在，被告终止劳动合同并单方强行解除劳动合同，且没有为原告作离岗 2、原告不应适用荥阳市政府[2009]94号文件批复的《职工安置方案》；3、原告的经济补偿金应按照《劳动合同法》第47条的规定进行计算；4、原告要求支付 ...
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被告焦作铁路电缆工厂签订主辅分离辅业改制解除劳动合同协议书，解除了双方之间的劳动关系，被告焦作铁路电缆工厂并按照协议约定支付了原告经济补偿金36750元。同时 包装材料有限责任公司下发焦华劳字（2007）35号文件，决定给全厂职工每人补发2007年1-2月份的档案工资，原告共应补发2007年1-2月份 ...
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9日生效。2010年4月14日被告向原告发出书面信函决定终止原、被告雇用协议，原告于当日办理了交接手续，被告以26,283元为基数支付了原告2010年4 规定执行。原、被告劳动关系建立在劳动合同法实施之前，解除于劳动合同法实施之后，而原告离职前的12个月平均工资又高于2009年度本市职工月平均工资的三 ...
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朱支边作为五交化公司的职工，双方在2004年就解除劳动合同已达成协议，五交化公司并在2005年1月为朱支边办理了失业保险。双方劳动关系就此终止。朱支边 。本院查明的其余事实与原审法院查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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当时副总王长水处领的，这是当时建业承认原告是他们的职工才发的钱，承诺书是单方陈述，不是双方协议。原告要求建业办手续，但他们就是不办。 根据当事人的 存在。2004年1月16日，原告出具的承诺书，系原、被告就解除劳动关系达成的协议，该协议系原、被告自主意思表示，内容不违反法律禁止性规定，双方事实劳动关系 ...
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