的考试成绩却不是非常理想。公司决定延长王某试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同约定享受相关工资和其他待遇。王某认为，试用期满后，公司应依法履行劳动合同 符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。在本案中，用人单位显然不想与王某 ...
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加付25%的经济补偿金；退还设备保证金500元；开具退工单；同时不同意支付解除劳动合同的违约金。能源总公司辩称，自1998年4月至1999年9月15日未发给 不到。张乐平则称公司从未进行过考核。本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均应按劳动合同的约定行使权利、履行义务。张乐平在1997年3月 ...
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现已审理终结。原告上海某某五金合作公司诉称，被告系原告处职工，双方建立了劳动关系。由于市场竞争激烈，2002年起原告严重亏损，至2006年处于关闭歇业状态 裁决书等证据材料证实。本院认为，根据我国劳动法规定，用人单位严重亏损不能经营的，依法可以与劳动者解除劳动合同。原告在经营状况严重困难的情况下，未与 ...
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合同的双倍工资15 390元；3、原告工大公司支付被告姚亮解除劳动关系经济补偿金2565元；4、原告工大公司支付被告姚亮2011年9月1日至2011 、工资历发放明细表、工资袋、员工工作时间通知等证据，以及原、被告双方当事人陈述在卷予以佐证。本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同为法律强制性规定，如果 ...
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朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以 十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与 ...
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介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以 四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与 ...
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一位外来务工人员于2009年在工作中被查出患了直肠癌，根据相关法律在2年的治疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。那么，两年时间要到了，用人单位要单方面解除合同，劳动者该怎么维护自己的劳动权益呢？（另外，用人单位2007年才与劳动者签订合同，而劳动者已在该单位工作了接近10年）...
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，不过债的内容保持同一性的一种法律现象。 法律咨询： 几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两 十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得 ...
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的陈述等证据予以证实。本院认为：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同确立劳动关系双方，没有签订劳动合同的可以参照工资支付凭证或记录、 地点、工作内容均未发生变更，第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形，故双方之间的劳动关系依然存在，即使被告与第三人之间存在单方借用行为，第 ...
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十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除 合理配置。劳动力是生产关系中的决定性因素，是生产力发展的根本动力。劳动力资源必须与生产资料相结合，才能发挥其效能和作用。随着我国市场经济体制的建立和发展，必须 ...
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