警告;150元及以内罚款、二次及以上书面警告为最后警告;旷工或无故缺勤三天以上并未与公司取得联系的属严重过失行为;严重违反公司规章制度即 11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者,或受到最后警告处分后再次违反公司 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,联通浚县公司上诉称郑恩义无故旷工, 前,郑恩义一直在联通浚县公司工作,联通浚县公司作为郑恩义的实际用人单位作为当事人符合法律规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 ...
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。王永刚要求支付加班工资,未提供证据,不予采纳。联通浚县公司称王永刚无故旷工,违反工作制度,未提供充分证据,不予支持。关于时效问题,最高人民法院《关于 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,联通浚县公司上诉称王永刚无故旷工, ...
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县公司于本判决生效后十日内为李彬缴纳1999年10月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金,李彬同时缴纳养老保险金个人承担部分,联通浚县公司、李 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,联通浚县公司上诉称李彬无故旷工, ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,联通浚县公司上诉称蒋永琴无故旷工, ,蒋永琴一直在联通浚县公司工作,联通浚县公司作为蒋永琴的实际用人单位作为当事人符合法律规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ...
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公司于本判决生效后十日内为胡晓东缴纳1999年10月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金,胡晓东同时缴纳养老保险金个人承担部分,联通浚县公司、胡 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,联通浚县公司上诉称胡晓东无故旷工, ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,联通浚县公司上诉称崔俊平无故旷工, ,崔俊平一直在联通浚县公司工作,联通浚县公司作为崔俊平的实际用人单位作为当事人符合法律规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ...
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原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被告才出示1985年对原告除名(定为辞退)的企业文件,依据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》,1986年发布 日原河南省安阳钢铁公司作出钢劳(1985)310号文件,以原告李食堂长期无故旷工为由将其除名。2007年4月28日原告李食堂向安阳市劳动争议仲裁 ...
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规章制度的,从行业惯例的角度讲也有不合理之处。另外,辞退书的签发主体应为用人单位,而本案中的辞退书是王春荣主动提给公司的,其更加符合辞职的实质要件 虽然应当认定是王春荣主动提出的解约要求,但事实上这是在其应享有的劳动条件被无故剥夺的情况下提出的,因此,不加分析地适用劳动部上述通知的规定,显然有悖社会的 ...
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、被告劳动关系存续期间,被告没有为原告缴纳社会保险费(含养老、失业、医疗保险),无故解除原、被告间的劳动关系,但又没有书面通知原告,造成原告长期待岗。被告 证明被告发放的是安置费用,并不是社保费;三、原告现在还在被告单位工作,被告并没有口头辞退原告。本院认为,原告于1980年6月到被告处工作,被告于 ...
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