合同”，被告同意了原告的辞职请求。2010年1月13日，原告与被告办理离职有关手续，原告离开被告单位。2010年2月20日，原告向梧州市劳动争议仲裁 过程中，原告主张由于被告没有为其缴纳社会保险费而向被告申请辞职，被告要求原告在解除劳动合同通知书上填写通知事项为：“因个人有事提前解除劳动合同”，否则 ...
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年1月12日，原告在其公司同意解除劳动合同后再次向仲裁委员会申请仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了 医疗金和失业补偿金。关于工资差额180元，2009年8月17日公司张贴公告，要求员工至嘉定区环城路某某号上班，2009年8月19日原告未至其公司指定的地方上班 ...
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另查明，被告2007年6月至2008年5月期间工资为(除2008年1月没有发放工资)：2,635.30元、2,533.50元、2,730.20元、2,237.45 年6月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；2 ...
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帐户。被告上海某制衣有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，因原告系自行提出离职，故不同意支付一次性医疗补助金；关于年休假，按照法律规定原告2008年度可以享受 的仲裁请求，不予支持。因原告不服该裁决，遂诉至本院。以上事实，由申请协商提前解除劳动合同协议书、上海市单位退工证明、关于对钱某先生提出公司同意以 ...
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工资。故请求法院判令被告支付其解除劳动合同的赔偿金人民币58,990元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金1,960元、2008年底年休假折薪540.66元、 的房产，之后在原址独立经营，某某公司原员工由其公司重新录用并签订劳动合同。原告要求其公司承担其他公司的义务，没有法律依据。其公司未与原告约定应 ...
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至12月期间平时、双休日加班费差额6236.46元、2008年12月份工资1781元、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费 如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则导致劳动者说加班就有 ...
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，本院认为该企业注册资料只能证实被告华联公司还没有吊销营业执照，不能证实该公司继续生产，应该与以前的员工签订劳动合同，对该证据的证明力不予认定；对于 年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常 ...
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公司负责人发生争执，鲁济军离开火旺公司。后鲁济军以火旺公司负责人让其离职，要求火旺公司按照其工作年限，支付其解除劳动关系经济补偿金。2008年5月20日 采信；鲁济军基于劳动争议主张误工赔偿金，没有法律依据，不予采信；鲁济军要求火旺公司返还工作期间获得的资格证书及员工保证书，但未提交相应证据，火旺公司 ...
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予批准。因双方就补偿问题协商未果，陈美向遂向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚高公司支付284995.58元补偿款。2004年5月8日，该委员会 支持。故陈美阳要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限，故任何一方均可随时提出解除 ...
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号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过 的。三公资(2002)67号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的 ...
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