提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果公司规章制度限制员工的结婚权、生育权、人身自由、人格权等，有关主体也可以运用法律手段 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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，还包括严重违反劳动纪律，而《劳动合同法》仅规定了违反用人单位的规章制度。某单位员工经亲戚介绍到玻璃厂上班，工作一段时间后感觉比较辛苦，有些消极怠工， ，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则，劳动者就是和 ...
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，还包括严重违反劳动纪律，而《劳动合同法》仅规定了违反用人单位的规章制度。某单位员工经亲戚介绍到玻璃厂上班，工作一段时间后感觉比较辛苦，有些消极怠工， ，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则，劳动者就是和 ...
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无特定礼仪，不得分。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未体现（ ）培训 开展（ ；未定期召开工作会议，扣0.5分。 1 3.4.6.1.2制定相应的规章制度及工作流程，在医疗服务中落实医院感染的预防与控制措施。 查阅相关资料 ...
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联化学股份公司工会(职代会)会议纪要,因该会议的组织者是工会不是公司,且会议只有征求员工意见的民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序,并不能证明 劳动争议案件的依据。”我公司认为将我公司的规章制度作为原仲裁裁决的依据是正确的。我公司的员工手册在内容上并无任何违反国家法律、行政法规 ...
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的处理 劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同 应对：企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的 ...
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，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的 如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括： ...
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纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 要求物业经理说明情况并对此事作出处理；同时证明看见过西部物业公司的规章制度及《员工须知》。据此，本院认为，院方是从与李甲、西部物业公司 ...
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“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。 因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担 应对：企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的 ...
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的行为视为违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束劳动者。其条件必须是 备案后才能对劳动者和用人单位具有约束力。3、从佛山中行的各种所谓的规章制度中规定的“出入证照必须上缴”明显与《出入境法》规章规定的出入证照除公安部 ...
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