更大的争议。例如，拥有 44年历史的张江高科电机厂由于连年亏损在2001年5月进行资产拍卖改制，而员工认为企业不符合改制条件，于是发生了停产、闭厂、集体 ，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼程序 ...
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进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守商业秘密 、乙方无故旷工连续3天或间断旷工5天次的当自离 11、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照规定解除本合同的，需提前3天通知乙方 （三） 属下列 ...
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在入厂时发放员工手册并要求劳动者签字表示收到。另外，单位也不能误解认为只要提前30日书面告知劳动者后，就可以不支付经济补偿和其解除劳动合同。其实《劳动 自然终止情形下，单位必须给劳动者一份书面通知，提出维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者签字不同意续订后留档保存该书面材料，单位才可以不 ...
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给予必要的批评、教育或纪律处分。乙方严重违反劳动纪律的，经教育不改的，甲方可以解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 经甲乙 工资标准的。 第二十四条 乙方违反本合同规定条件解除本合同的，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定，承担相应的赔偿责任。约定赔偿金为___元。 十、当事人 ...
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进行了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明：吴锡雄是新会中行的员工，双方签订了劳动合同，合同期限至2003年6月30日止。2003年6月6日，新会 裁决：一、撤销新中银人保（2003）64号对申诉人的辞退决定；二、双方从2003年7月31日解除劳动合同；三、被诉人在本裁决生效之日起三日内一次性给付 ...
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原告工作一贯认真负责，受到校领导及教师员工的一致好评。2009年10月26日，双方又订立了劳动合同，进一步明确了双方的权利义务。2010年3月2日 依法缴纳各项社会保险费。被告解除劳动合同，未提供证据证明解除劳动合同符合劳动合同法规定的条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行 ...
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本身会发生冲撞。我国关于劳动法第31条的理论讨论和违约金实际规定的差异就反映了这种冲撞。劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知 18个月逐渐放宽到4年，由于原先的限制性条件逐渐放宽，定期劳动合同的适用情况逐渐增加，在所有的劳动合同中所占的比例也有所上升。另一方面，对于不 ...
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事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动 ...
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保险办理办法 养老保险由乙方按照当地社保局规定当地基本标准到盱眙社保局自行购买，员工凭养老保险收费依据，甲方按照乙方工作时间和国家规定企业应当承担缴纳比例， 甲方根据乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面 ...
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）；没有做过本岗位工作（√）；新进厂员工（ √ ）；新学员（ √ ）。 第十七条 甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法 ，甲乙双方各执一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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