获取劳动报酬的权利。 但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
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公司的补偿。 问题焦点： 1、公司能否要求小陈承担责任？ 2、公司能否停发工资？ 3、公司怎样做才能合法规避风险？ 律师深度评析： 1、就事论事 这个案件涉及 合同签订履行过程中如果有过错小陈应对公司承担赔偿责任，但扣发工资应按《工资支付暂行规定》的要求扣发。 2、公司怎样防范法律风险 （1）签订劳动 ...
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第19条、第50条、第79条、第91条并参照《工资支付暂行规定》第18条之规定，人民法院作出如下判决：1.中纺公司从判决生效之日起10 法律规定切实保护劳动者的合法权益，保障市场经济的正常发展方面发挥应有的作用。* 劳动者的工资债权由于劳动合同中雇用方的违约行为遭受损害，在依靠纠纷解决的行政程序未能使 ...
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获取劳动报酬的权利。 但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
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不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做克扣呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪 ...
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获取劳动报酬的权利。 但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
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，枫溪区管委会，市府直属各单位，市开发区管委会：现将《潮州市欠薪预警监控暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○四年十月九日潮州市欠薪预警监控暂行 经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律、规章的规定，结合本市实际，制定本暂行办法。第二条欠薪预警监控（下称欠薪 ...
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五)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业是否严格执行我市最低 ，要严格遵守《中华人民共和国行政处罚法》及国家、本市有关劳动行政处罚的规定；对违纪企业给予经济处罚时，应依照《北京市人民政府转发〈国务院关于发布违反 ...
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数额。(五)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的 时，要严格遵守《中华人民共和国行政处罚法》及国家、本市有关劳动行政处罚的规定；对违纪企业给予经济处罚时，应严格执行《北京市人民政府转发〈国务院关于发布 ...
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发[1998]61号《关于1998年企业工效挂钩有关问题的通知》及市财政局的有关规定对1998年工效挂钩执行情况进行清算，其中，需重点检查的内容有：(1) 。(五)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的 ...
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