你好！公司提出如下条件是否合法？鉴于公司在发放工资中已经包含效益工资等，竞业限制期间公司不需要再向员工给付竞业限制费用。问题是在工资中没有增加工资数额，只是在合同中讲述了这句话就为今天离职时不付费用做了法律依据。这种合同有效吗？如果不签合同岗位又没了，如果签了今后在离职时因受到限制而得不到补助？...
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我是一家超市的负责人，我们工资的发放时间为第二个月的10号，我这里有名员工在10号领完上个月工资后就自动离职了，过两个月后,来领之前的10天工资，我想问一下我要不要给他发？...
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给一个月的赔偿金！ 2.威胁恐吓员工不成。便强制要求重回岗位做无故降薪处理。有录音为证！ 3.公司一直逃税漏税，工资都是以发放现金的形式！ 4.国家规定7天婚假，公司只算了4天工资，强制扣了3天！ 5.公司给到她两个选择,要么调离岗位,要么离职.请问她若离职,还能不能拿赔偿金呢? 请问毕律师我该 ...
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给一个月的赔偿金！ 2.威胁恐吓员工不成。便强制要求重回岗位做无故降薪处理。有录音为证！ 3.公司一直逃税漏税，工资都是以发放现金的形式！ 4.国家规定7天婚假，公司只算了4天工资，强制扣了3天！ 5.公司给到她两个选择,要么调离岗位,要么离职.请问她若离职,还能不能拿赔偿金呢? 请问毕律师我该 ...
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给一个月的赔偿金！ 2.威胁恐吓员工不成。便强制要求重回岗位做无故降薪处理。有录音为证！ 3.公司一直逃税漏税，工资都是以发放现金的形式！ 4.国家规定7天婚假，公司只算了4天工资，强制扣了3天！ 5.公司给到她两个选择,要么调离岗位,要么离职.请问她若离职,还能不能拿赔偿金呢? 请问毕律师我该 ...
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我8月31日起在一家公司工作，原定试用期一个月薪水为1900元，9月19日做完后离职，没满一个月，公司是单休制度。这期间我有两天是中秋节都在加班，其中一个周日 发几天工资，请问这样合法吗？单休制的公司每个月的计薪天数是怎么计算的？请问试用期间的加班工资是否有？中秋节那两天对于没满试用期员工是否有加倍？...
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综合保险上了，还有一份2011年7月至2012年6月底的友邦意外保险合同，另外享受了与其他员工相同的节假日、过节费、加班费、降温费、年终奖、过年回乡路费补助金 离职，公司让其签了友好离职协议，并让其提早离开（大概7月23日），并与2011年8月10日发放2011年7月全额一月工资，一个星期后，其告知 ...
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缴纳，但因妈妈年龄较大没给交，直到10月份有同龄的人离职大闹才给妈妈缴纳了，11月份发放工资已扣个人保险部分，今天查社保才知是12月份开始缴纳的 接受了离职报告，之后一个月内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动合同回家并相继赔偿了，我妈妈没有收到通知，11月10号今天去领 ...
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缴纳，但因妈妈年龄较大没给交，直到10月份有同龄的人离职大闹才给妈妈缴纳了，11月份发放工资已扣个人保险部分，今天查社保才知是12月份开始缴纳的 内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动合同回家并相继赔偿了，我妈妈今天去领工资却承担了9月29至10月29日期间排除星期日休息的 ...
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因个人原因旷工半天未及时通知，经理以这个为由记小过，员工守则上只是扣3天工资来计算，经理说谁知道你是不是要自离为由压上个月工资，本来是今天发放工资的，之前有离职申请经理不批，请问我要怎么办？...
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