。?（一）上市公司与控股股东的业务管理机构应严格分开设置，公司劳动、人事及工资管理必须完全独立。（二）上市公司须设立独立的财务部门，建立独立完整的 高管人员应签订承诺书和与公司签订任期责任书，明确任期经营绩效和资产保值增值目标、岗位责权、报酬等事项。公司以承诺书、任期责任书为依据，对高管人员进行严格的 ...
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用人单位另行安排的适当工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）因用人单位分立、合并、兼并、转产等客观 ，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］９号）规定 ...
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单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。 ，保证水利工程的安全运行。水利工程日常维修养护经费数额，由财政部门会同同级水行政主管部门依据《水利工程维修养护定额标准》确定。《水利工程维修养护定额标准》由 ...
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向同级人民代表大会或其常委会专题报告，接受其监督和检查，对校长和教师人事、工资进行统筹管理。乡(镇)政府要积极筹措资金，改善农村中小学办学条件。 8． 不合格或严重失职、渎职者，应及时予以解聘或撤职。逐步取消中小学学校的行政级别，积极探索体现中小学校长特点和规律的管理制度。 32．建立城镇中小学教师到 ...
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安置为主，社会帮助安置为辅，切实保障富余职工基本生活的原则。第四条 各级劳动行政管理部门和企业主管部门，应通过在行业系统内部调剂或通过劳务市场面向社会推荐富余职工 规定退休年龄的，按连续工龄办理退(离)休手续。第十四条 实行劳动、人事、工资三项制度综合配套改革企业的宫余职工和依法破产、解散企业的职工， ...
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的中小学办学条件标准，促进基础教育均衡发展。市教育、发展计划、财政、人事、规划等行政管理部门要尽快出台新的中小学办学条件标准纲要。各区县政府要结合区域教育 资格制度、深化人事制度改革和调整教育布局，精简管理人员和非教学人员，使有限的教育经费得到合理配置。改革现行的结构工资制度，建立岗位工资模式，在区域 ...
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行政权力排挤司法规律危害司法独立设置了稳定的体制性安排，出于对行政级别及工资待遇提高的渴望以及担心得罪权贵被秋后算帐，刑事司法不得不在地方化体制中常为五 些具有法律本科学历、通过司法考试的高素质人才扩充队伍。多鼓励刑事法官及其他岗位的同志攻读研究生学历，培养更高层次的刑事专业人才。刑事法官要增强解释 ...
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适应进一步低迷的营收状况，暂定2009年1月、2月：①部门经理减薪20%；②人事岗位职级7－12级员工减薪10%；③7级以下员工原则上每周加休一天。 会议记录，莫某某2009年1月和2月的工资按每月3,600元计发。上海兆安酒店有限公司于2009年6月16日召开行政例会，莫某某参加了该例会，例会记录中 ...
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决定，在市二院分院地基础上成立的二院骨科医院，人事关系单独管理，经济独立，自负盈亏，行政隶属于市二院领导，市财政每年给二院骨科医院补贴 制，重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞聘上岗。分配制度改革---实行定岗定薪、岗位工资加效益工资。医院采购部门实行公司制管理（药剂科、 ...
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，专业对口的安排原则，做到人尽其才、才尽其用。非特殊情况不得以任何理由随便改变干部的专业岗位。４．大胆培养、造就新人的原则。加强干部队伍“四化”建设，按照党的原则选 省属单位等），亦参照调入干部的程序办理。干部调动时，需持干部调动行政介绍信、工资关系、户粮关系；调往异地工作的，由有关部门办理户、粮关系 ...
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