认定“上诉人的申请超过仲裁时效”，也没有法律和事实依据。实业公司与上诉人建立劳动关系之后，要求上诉人先待岗，并承诺安排具体工作之后再解决待岗期间的问题 应由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业 ...
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认定“上诉人的申请超过仲裁时效”，也没有法律和事实依据。实业公司与上诉人建立劳动关系之后，要求上诉人先待岗，并承诺安排具体工作之后再解决待岗期间的问题 应由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业 ...
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认定“上诉人的申请超过仲裁时效”，也没有法律和事实依据。实业公司与上诉人建立劳动关系之后，要求上诉人先待岗，并承诺安排具体工作之后再解决待岗期间的问题 应由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业 ...
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华从事销售工作，2004年12月12日与原告解除劳动关系，变为代理销售关系。2004年12月18日陈少华因销售需要，要求公司出具相关授权书、证明材料，到江苏 德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议的焦点问题：一是陈少 ...
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与原告行业性质同类且具有竞争关系或利害关系的厦门华商盛世网络有限公司(下称华商公司)工作。原告故请求判令：1、被告立即与华商公司解除劳动关系；2、被告 影响，因此用人单位要求员工承担竞业禁止义务时，必须支付合理的补偿费，否则将侵害到员工的生存权、自由择业权。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止条款 ...
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条款的通常理解及基于诚实信用的原则，一旦劳动关系结束后原告就负有不得在同业从事相同业务的义务。故，请求判决确认原告自2006年5月至2008年5月不得 ”，原告刘某与被告某公司之间应视为以原劳动合同约定的条件继续履行，双方仍旧存在劳动关系。2006年5月18日，原告提出辞职，应视为要求终止原劳动关系 ...
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联防队的性质是整顿铁路治安秩序的群众性专职力量，该联防队与铁路企业无隶属关系，其队员也与铁路企业无劳动关系。市劳动局的认定是正确的。请求二审法院撤销一审 法规均无异议。故本院对上述事实直接予以确认。当事人争议的惟一焦点是死者周建超与上诉人铁路局之间是否具有劳动关系。针对该焦点，各方当事人举证、质证情况 ...
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新宝公司应负责支付的1997年7月台票至2002年6月的工龄补偿金。由于企业改制，米秀珊与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为米秀珊与新宝公司 起计算工龄”，即米秀珊的工龄确认从1997年起是由新宝公司承接。新宝公司当时是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》，故米秀 ...
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元／天的200％支付黄飞雄8天休息日的加班工资611.84元。故金浪公司提出要求确认其无需向黄飞雄支付星期六加班工资的请求于法无据，不予支持。黄飞雄要求金 浪公司以生产特点具有季节性为由要求劳动者在星期六上班，其也应安排黄飞雄另行补休，但金浪公司在未安排补休的情况下解除了与黄飞雄的劳动关系，因此，对于 ...
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12月被上诉人为上诉人办理招工手续之前，上诉人与被上诉人已存在事实上的劳动关系，被上诉人并不否认。根据《海南省企业职工养老保险暂行规定》的规定，被上诉人应当为 中只有一份有劳动部门的意见，被上诉人和上诉人的招工关系和劳动关系未依法建立，上诉人没有依据要求被上诉人补发98年6月至99年11月的生活费。综 ...
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