,但没有移转原告的企业职工人事档案,且将原始档案材料丢失,影响了原告就业及享受劳动保险等相关待遇,已侵犯了原告的劳动权、年老享受退休等权利,给原告造成了极大的 共和国民事诉讼法》第一百零八条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的 ...
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的单位,原告在我单位无人事档案、无招工记录、无工资发放记录,职工花名册无原告名字,故原告不是我单位职工,与我单位无劳动关系,请求驳回原告对我单位 ,原告黎某某的诉讼请求有二项,第一项诉讼请求是要求被告延星化工为其办理退休手续,依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条和《最高人民法院关于审理劳动 ...
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于2006年8月25日领取安置费后终止了与艺术中心的劳动关系,同时将个人人事档案转移至丰台区劳动和社会保障局,纳入社会化管理,其2006年之后的供暖费 份、北京市高级人民法院(1997)高经破字第148号民事裁定书1份、北京市企业退休(职、养)人员退休费转移单1份及双方当事人陈述等证据在案佐证。 本院 ...
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统筹基金最高支付限额原则上分别提高到当地职工年平均工资、居民可支配收入和农民人均纯收入的6倍左右。已建立大额医疗费用补助的地区可于2010年 国家发展改革委、财政部负责) (十)推行电子医疗档案和常见病临床路径。 主要工作目标: 拟定全国统一的医院电子病历标准和规范以及100种常见疾病临床路径,在50 ...
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方面的因素而受制于被监督者。9.网络原则。毋庸讳言,众多监督组织的职责不清、关系不顺、相互之间缺乏协调、各自为战,是长期以来行政权力、腐败行为得不到有效遏制的 安全概念),以及在薪金、福利、教育、培训、晋升、交流、保险、休假、退休等方面,有充分的法律保障和政策保障。总之,国家要采取切实有力的法律和政策 ...
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通过签订聘用合同,以法律形式规范聘用关系的一种新型人事管理制度。第三条事业单位实行全员合同聘用制,应当贯彻公开、平等、竞争和择优原则,以促进事业单位建立健全 三十七条事业单位实行全员合同聘用制后,应当对受聘人原来的人事档案妥善保存,在他们离开本单位或者退休时,按国家有关规定办理。第三十八条聘用单位与 ...
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到服务企业工作。对志愿到服务企业工作并被聘用的大中专毕业生,可将行政关系、人事档案存放在当地人事部门所属的人才交流服务中心。人才交流服务中心保留其干部身份 给予办理转正定级手续、计算连续工龄、落实户口、调整档案工资、代缴保险基金和代评职称等服务。(四)鼓励退休专业技术人员、管理人员及自主择业军转干部到 ...
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金额等情况(以下简称“已计发情况”)记入本人人事档案。上述人员调入新工作单位或重新参加工作的,其住房补贴本息随本人工作关系转入新单位;新工作单位可结合单位实际 。未重新参加工作的,已计发的住房补贴本息余额,在其购房或达到职工法定退休年龄时一次性提取。 第三十六条 职工异地调入本市工作,在原工作地已领足 ...
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第十五条 失业工作人员在领取失业救济金期间,有下列情形之一即停止享受失业保险待遇:(一)达到法定退休年龄的;(二)给付失业救济金期满的;(三)重新就业 其他失业保险费用,并接受人事行政部门和财政、审计部门的监督。 第十九条 由各级人才交流服务中心管理档案、工资关系的流动人员,其失业保险管理参照本办法 ...
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事业单位法定代表人和其他职工(包括原有职工和新职工,以下简称受聘人),通过签订聘用合同,以法律形式规范聘用关系的一种新型人事管理制度。第三条 事业单位实行全员 十七条 事业单位实行全员合同聘用制后,应当对受聘人原来的人事档案妥善保存,在他们离开本单位或者退休时,按国家有关规定办理。第三十八条 聘用单位 ...
//www.110.com/fagui/law_235278.html -
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