，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更 的手段解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 ...
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违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更 的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 ...
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违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更 的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 ...
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体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该实施细则作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合劳动法规的相关规定。 政策口径 对于劳动仲裁员 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 ...
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年12月（4）2008年建账指导工作：2008年1月进行（5）内部培训工作……甲方按照乙方制定的财务战略和具体的实施方案进行操作，在实施过程中 并非企业实体，不进行工商登记备案，税务机关根本不可能查阅“集团”账册，充分规避法律风险。 北京市海淀区人民法院判决认定：生亿行公司与冬雪公司签订的财务顾问协议 ...
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，设立知识产权管理机构 试点单位要按照研发投入的一定比例建立企业知识产权工作专项资金，专门用于企业内部知识产权创造、运用、保护和管理等各环节的开支费用。 原则；要加强对知识产权信息特别是专利信息的分析和运用。 (五)加大知识产权培训工作力度 试点单位要结合本地区、本单位的实际情况，采取多种形式普及知识 ...
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，加强考核，加大下岗职工出再就业服务中心、实现再就业的工作力度，杜绝坐等下岗职工协议到期解除劳动合同的现象。解决好停产、半停产和实施破产等困难企业 、调整，形成各类培训机构职责分明、相互补充、协调运作、面向市场共同发展的格局。实行职业技能鉴定社会化管理，将现行的社会化职业技能鉴定和企业内部工人技术考核 ...
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市、县区保安公司聘请经培训合格的保安人员，每个乡镇、街道均应筹建一支3-20人的保安专业队伍；依靠社区一事一议制度，大力推行协议防范法，落实必要的 经济民警队。过去批建的经济民警组织，原则上改建为企业内部保安组织，纳入当地保安系统的规范管理。2对企业公安转制中未批准转制的公安(保卫)机构，逐步转为企业 ...
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家需引进高技术技能人才的企事业单位与深圳108名高技术技能人才签订了意向性来赣就业协议。到2004年11月底，跨省劳务输出490万人，其中有组织输出118万 地用于促进再就业的要求，对缴费正常、不向社会推出失业人员的大中型企业，在企业内部开展转岗培训，完善内部劳动力市场时，可用失业保险基金的一部分促进 ...
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部分财务管理职责授予经营者。第十三条 经营者的财务管理职责主要包括： （一）拟订企业内部财务管理制度、财务战略、财务规划，编制财务预算。 （二）组织实施企业 定期向职工公开以下信息： （一）职工劳动报酬、养老、医疗、工伤、住房、培训、休假等信息。 （二）经营者报酬实施方案。 （三）年度财务会计报告审计 ...
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