，法定代表人均为同一人，即两个牌子同一套入马。2、杨玉凤签收的工资是由紫兰蒂公司发放的，这有两张工资表为证。作为国内知名内衣品牌公司，奥丽侬公司 工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由公司在杨玉凤的工资中扣除，并在杨玉凤工作满两年后予以退回， ...
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南方公司因双方在交接手续方面有争议，而未能按期发放2004年5月份工资及计发加班费给邝志刚，由于南方公司及邝志刚双方对法律法规认识薄弱，即南方 邝志刚“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审答辩状中“劳动争议 ...
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结合的员工薪酬管理制度。根据公司员工岗位、职责的不同，实行四种类型的薪酬与奖励制度：?1、企业经营团队?实行年薪加奖惩的办法，将本人的年薪收入与公司的经营 视情发放。?4、一般工勤人员?实行岗位工资制。即按规定考核上岗后按月发放岗位工资，不与经营业绩挂钩。另外，凡是有突出贡献者，将给子特殊的奖励，实行 ...
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合作总社为通知建设基金调剂教育基金及各级社盈余分配比例上缴股金比例等处理办法希查照并转知所属办理函(合会字第22号 一九五一年一月 四年十一月二十四日)商业部、劳动部、地质部关于执行《野外地质工作职工个人防护用品发放试行办法》的联合通知((64)商劳联字第486号 一九六四年十一月二十六日)供销合作 ...
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经济补偿金的工龄不再计算。前款所指安置费的标准按市政府公布的上年度城镇职工月平均工资确定。第八条关闭、破产市属企业中符合第六条规定的留守人员，其应得的 补助金额原则上不超过上述费用总额的３５％。第六章管理办法第十八条以发放安置费或内部退养方式安置员工，一次性涉及人数在１０人以下的，由企业自主决定；涉及 ...
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、临时工名单；3、2013年5月2014年4月工资单；4、合同工工资表；5、工资发放表；6、独生子女证；7、辞职信。以上均为复印件。 被申请人 其他员工一致的福利待遇。被申请人人为地将公司员工分为正式工和合同工，并以申请人的身份为合同工为由，拒绝向申请人发放独生子女费、女工卫生费、物业补贴等福利待遇， ...
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上的81人（其中被告有68人）从2002年一直工作到放假之日，另外徐三元等8人也是公司员工，从2002年工作到2008年放假之日，但公司未为 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、其他劳动者的证言等”的规定，应依法认定被告自2002年4月开始一直在原告华一公司工作这一事实， ...
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日内逐日分批将尚未支付的农民工工资发放完毕。具体发放方式，由宏盛公司与施工班组代表协商确定，发放时提前通知茂源房地产公司、劳动和建筑监察支队现场监控 公司牵头组织纠纷各方，本着事实求是的原则，按《建设工程价款结算暂行办法》(财建[2004]369号)的有关规定和合同约定，在会后10天内完成工程结算，如 ...
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期间不支付工资的决定。于是，小佳于当天下午开始不再上班，并多次骚扰公司员工及客户，还带着父亲来公司闹事，此间有一次报警记录。7月16日，公司对小佳作出辞退 ，其实际休假日期为6月22日起至7月6日（依据工资发放表显示，21日前应发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及 ...
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某不低于北京市最低工资标准70%的待岗生活费；待岗期间，刘某仍为公司的正式员工，归人力资源部门管理。2012年初，A公司公布了《福利房销售办法》，其中规定 既然无法可依，因此严格而言，不能称之为权利义务。例如：约定以外的福利发放（如防暑降温物品发放）、考核、晋升、培训安排、警告等较轻处分等。上述第三类 ...
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