的约定因违反法律规定属于无效条款，被诉人应按申诉人实际出勤计发加班费。理由如下：首先，《劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法 约26000余元；同时裁决被诉人自裁决生效之日起三日内支付申诉人工作日和双休日加班费共计23000余元。被诉人在收到裁决书后15日内没有提起诉讼，目前该裁决书已经 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐童公司、胡建华支付31636.38元的工资、加班费等费用，补办2004年7月15日至12月2日的社会养老保险手续 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者 ...
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有理部分，原审法院予以支持，其余部分不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同 纠正。 其次，关于公信公司应补发李乾妹工资、加班费及相应的经济补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给 ...
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的意见不能成立。 三、关于胡忠主张法定节假日的加班费问题。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉》第六十二条 “实行综合计算 ”节期间的法定假三日内仍在从事门卫工作，应获得高于正常工资三倍的加班费，即193.59元（450元/月÷20.92天×300%×3天）。 据此，根据《 ...
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经济补偿金与额外经济补偿金。原审法院对李乾妹在2005年7月以前的工资差额、加班费及相应的经济补偿金不予支持，显属错误，本院依法予以纠正。 其次，关于公信公司应补发李乾妹工资、加班费及相应的经济补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...
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期间有加班的事实，故麦建华请求佛分公司支付加班费证据不足，本院予以驳回。因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故麦建华请求佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续缺乏法律依据，本院不予支持。 ...
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薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位工资(含岗位基本工资和岗位绩效工资)和超时加班费。2008年3月7日，谭小玲向四维公司填写了辞职申请，辞职内容 问题的复函》的答复，只适用于国营企业，不适用于四维公司。第三，《劳动法》和《劳动合同法》实施后，国营企业职工的身份被打破，统称劳动合同制工人，终止 ...
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，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等责任。关于本案争议的工资和加班费，根据我国《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 货有限责任公司于本判决生效后十日内一次性给付被告莫蒙蒙工资1352元、加班费3091.2元、赔偿金1600元、违约金1000元，共计7043.2元。二、驳回 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 .我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当 2010年3月31日养老金、医疗保险和失业金。3、按照最新劳动法第85条不支付加班费的百分之百的标准向劳动者加付赔偿金。支付 2010年3月延时 ...
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元的节假日、休息日加班费。1、原告在五一、十一、元旦等节假日均放假，并未剥夺被告的法定节假日。2、原告安排被告每周休息一天，不违反《劳动法》第三十 权利。故请求判令原告支付被告2009年元月至2月的双倍工资1800元及公休日加班费7410元。经审理查明：被告王艳萍2007年8月应聘到原告方汇药业处工作 ...
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