于2011年7月27日离职。2011年8月1日，被告以原告未签订书面劳动合同和未缴纳社会保险为由向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与原告的劳动 原告未与被告签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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劳动合同的经济补偿金33468元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资45942.6元。4、判令被告向原告支付2006年10月至2010年8月 协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司 ...
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王某口头请假，王某表示会向公司另一负责人陈某说明情况并允许劳动者离开，劳动者离开时未写书面离职申请和请假条。（后对质时，王某表示本劳动者未说 离开用人单位A，属于违约行为。 在此期间，用人单位与劳动者均未正式提出解除劳动合同要求，也未曾联系，直至劳动合同结束。 疑点： 1、八月底扣押金1000元之后 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 办法。 4、解雇通知书。 5、证人。此人是曾任职在本部门的同事，因合同到期已离职，以试用期违法用工等同时进行了仲裁，案件已受理。由于申请仲裁，是违法 ...
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待遇，其死亡后家属也应当享有相应待遇。遂到被告处要求被告给予相关的待遇，被告才告知原告，罗中安因未交停薪留职金已于1994年1月8日被除名，被告 安的协议在条件成就时作出对罗中安除名的决议，实际上为用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同。劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的 ...
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被告的陈述，本院查明事实如下： 原告于2002年9月25日到被告单位工作，双方签订有劳动合同，合同的期限至2004年9月25日。2004年6月22日下午 认为，就算该事实存在其对被告对外所应承担的责任也不产生影响。 本院认为，劳动者因工伤残的，依法应享受工伤保险待遇。本案被告虽为原告缴纳了工伤保险费， ...
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为止，所有在职的26名保安人员均未购买社保，此后升为保安队长的小王欲为保安人员争取合法利益未果，因“看不惯”而选择离职。 对此，该公司黎经理声称“ 表示，是否购买社保不是哪方愿意与否的问题，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险，否则就是属于违法行为。如果保安们对物业 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中华鸿公司自称在2012年中左右发现 的劳动关系，实际上是因为其曾多次违纪，并有监守自盗的行为，未达到作为公司员工和厂长的基本要求才被辞退。且牛某某是生产厂长，不可能通过换岗形式 ...
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；2、市场化采取的措施及办法；3、市场化后，将给予的保障和要求；4、证明被告在原告离职前已进行了告知，并调查了被申请人的意愿。证据六、原告养老保险 》第八十二条第一款之规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，故原告有权要求被告支付原告未签劳动合同的双倍工资。因原告在申请劳动仲裁时并未来提出要求被告 ...
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至2009年4月期间未签劳动合同二倍工资70 930元、2008年1月1日至2009年4月28日未休年假工资4137.93元、因工作发生的维修费、交通费 人民共和国劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，由于 ...
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