没有发生作用。 （一） 劳动关系协调的内部机制 就内部机制来说，其主要是劳动者、工会和雇主组织之间的互动或者说是博弈。但： 1、 相当部分企业或多或少 发展劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 （2）仲裁、法院进一步完善司法工作。 ...
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原单位目前的返聘关系应当认定为劳务关系,不受劳动法调整。老吴主张的一系列劳动者向用人单位请求履行的义务,因缺乏法律依据而被驳回。主持人：目前，返聘人员 ，大多数用人单位与返聘人员不签订用工协议，只是口头约定每月工资，产生争议在维权时没有任何依据。也有的用工单位与返聘人员签订协议没有区分返聘人员的特殊的 ...
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必须从最基本的工作做起：首先要在广大民工中宣传法律基本知识，提高民工维权的意识，新闻媒体应把大量宣传资源用于依法治国的宣传而不是无用的新闻炒作 劳动合同（王守志主编、西苑出版社） 七、 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知。（1996年5月4 ...
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保护已经引起了社会的广泛关注。目前,我国已经出台了一系列的法律法规以求保护劳动者的合法权益。其中《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布与实施都 就业权益维护服务中心。目前，随着国家对大学生权益维护工作的日益重视和大学生自我维权意识的逐步增强，部分高校已经把大学生就业权益保障问题纳入学校重要的议事日程， ...
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工资保障办法》。 （二）机构：机构比较健全，从接待程序上更加便于农民工维权。比如讲， 2006年12月西安市法院、建委、公安、司法、劳动保障等 对于保障农民工权益非常重要，一方面保障了案件受理的合法性，另一方面也体现了对于劳动者的保护。 3、对于劳动行政部门（包括劳动仲裁委等）严重违反劳动案件办理法律 ...
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没有发生作用。 （二） 劳动关系协调的内部机制 就内部机制来说，其主要是劳动者、工会和雇主组织之间的互动或者说是博弈。但： 1、相当部分企业或多或少存在 发展劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 （2）仲裁、法院进一步完善司法工作。 ...
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仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业代表和工会三方架构来公正解决劳动争议， 中更为积极有效；另一方面，应整合现有的组织、资源，充分发挥工会作为劳动者代表的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由 ...
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立法者在制定《劳动法》时，已经接受了对弱者保护的理念，全部法典比较侧重对劳动者利益进行倾斜保护。 《劳动法》从第3章至第9章（该部分共65条 将比较复杂的鉴定任务提交上一级鉴定机构。以方便消费者鉴定，节省消费者支出，为消费者维权提供便利。 【作者简介】侯先锋，（1983-），男，汉族，河北省定兴县人， ...
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一直是解决新生劳动力就业问题的主渠道。在就业方面推行的是“国家计划安置就业和劳动者被动就业”的单向就业机制，这种就业机制在实行低收入和“大锅饭”政策时期，保证了 社会需要的能力，对原有的审判体制不断创新，为弱势群体及时、低成本地维权创造条件，使审判机关成为弱势群体的依靠。我们认为，人民法院在审理民事、 ...
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求职期间，动员公共就业服务机构集中为农民工提供综合性服务，使进城务工的农村劳动者外出务工前，在县乡免费得到政策咨询和就业信息服务；进城后，在 的劳动力市场清理整顿活动。(七)加强农民工职业技能培训和职业技能鉴定服务落实“农村劳动者技能就业计划”，对农村劳动力实施三类培训。即：以农村新生劳动力为主要对象 ...
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