、青苗、林木、房屋和坟墓拆迁等由群众集体内部自行调整和协商解决。此类影响项目实施的前期工作未完成的项目不予安排。第十四条年度建议计划由发改部门组织 项目已按照施工图纸、实施方案、计划要求完成全部工程量，在县级验收中发现需要整改的问题已按要求完成整改任务，并按要求设立了项目标志牌；2、项目资金管理完善。 ...
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承办单位报告工作进展情况。（五）销案。矛盾纠纷解决后，立案单位应及时销案；属于承办上级交办、督办的问题和个案办结后，应及时向交办、督办的上级 ；（四）因违反劳动保障法律、法规的规定，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头， ...
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服务体系，加强对大中专毕业生就业的指导和服务，努力消除“零就业家庭”。推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制，构建和谐劳动关系 管理工作。加大信访工作力度，健全落实信访工作责任制，拓展和畅通利益诉求的表达渠道，切实加强预防和处置群体性事件工作。提高应急管理工作水平，建立健全 ...
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土地)整体无偿、零债务划拨太原市人民政府。移交前学校发生的一切债务全部由企业负担，其中企业拖欠学校教职工的工资、集资款等，必须在正式移交时全部归还。(二) 之上、之外的企业教育管理机构和教学研究机构不移交，由企业自行消化安置并做好思想政治工作。 七、其他未尽事宜，由企业与太原市人民政府协商解决。 八、 ...
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大检查，对各职能部门落实优惠政策工作中存在的问题坚决予以纠正。问题严重的，要予以严肃处理。 (五)按照劳动和社会保障部《关于开展再就业援助行动的 各企业要依法保障职工有关权益资金的落实。要通过变现部分企业资产等方式，千方百计筹措资金，支付职工安置费或经济补偿金、拖欠工资、集资款、住房公积金等，全额 ...
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形式的安置办法，妥善解决本企业富余职工的分流安置。 八、改制企业要积极实行集体协商签订集体合同制度。凡涉及职工切身利益的重大问题，要提交职工代表大会讨论通过。 与企业规模、经营难度、经营风险和经营业绩紧密联系的激励机制和约束机制。 十四、企业拖欠职工的工资、津贴、补贴和社会保险费，应在改制前清偿完毕 ...
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并要求承办单位报告工作进展情况。(五)销案。矛盾纠纷解决后，立案单位应及时销案；属于承办上级交办、督办的问题和个案办结后，应及时向交办、督办的 ；(四)因违反劳动保障法律、法规的规定，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头 ...
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企业资产变现一块、财政筹集拨付一块、招商引资引入一块等多种方式，多渠道筹集资金解决职工的分流安置费用。鉴于目前破产、关闭企业欠发职工工资性款项较多，改革成本 保险费用等。对欠发职工工资标准，按潍企改[2002]9号《关于市属企业实施破产中有关问题的处理意见》的规定处理；对欠职工的医疗费，按照城镇职工 ...
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真实、合法，有无乱收费、乱集资或截留、挤占、挪用学校经费和其他经费的问题；(四)各项支出是否纳入财务管理，是否真实、合法，效益如何，有无滥发 市场调研并编制了可行性研究方案，购入计划是否经最高管理部门批准；(二)是否对协商价格的合理性进行了审核和深入调查；(三)是否通过合同方式进行购入与转让；签订合 ...
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、及时做好矛盾纠纷排查工作。当前，尤其要重点搞好“有关方面人员”、征地拆迁、拖欠职工工资福利、改制破产企业职工安置、困难职工基本生活保障、农民负担以及群众反映强烈的 的矛盾推向社会和推给党委政府，不得把应由本级处理解决的问题推给上级。对一时难以调处的重大矛盾纠纷，要配合党委、政府和有关部门认真做好教育 ...
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