关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议， 《劳动法》若干问题的意见第63条的规定，业盈公司应当支付郑长万无故拖欠工资赔偿金。3、加班加点延长工作日应根据《劳动法》、《劳动部关于〈劳动法〉 ...
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人按有关规定代扣代付，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而辞退被上诉人，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实根据 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...
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人巨额货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。四、一审法院认定应给予许臻奖励是 《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责， ...
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杭州东方信苑大酒店有限公司以王怡“2002年8月7日至今，未办任何请假手续，无故未到部门报到上班，已连续旷工三日”为由，根据《员工手册》对王怡作出辞退 证据的若干规定》第6条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的；36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的；36.1.3 的要求止。第七章妇女劳动第100条禁止辞退孕妇、有三岁以下婴儿的母亲(单身)100.1.禁止雇主在企事业单位被撤消和本法第40.1.4，40.1.5 ...
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)。第二章 考 勤第三条 各级行政机关(以下称单位)应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第 ，但不确定等次，不发年度考核奖；㈣ 一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职(不合格)。第二十三条 工作人员一 ...
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造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的； 36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的； 36. 的要求止。 第七章 妇女劳动 第100条 禁止辞退孕妇、有三岁以下婴儿的母亲 (单身) 100.1.禁止雇主在企事业单位被撤消和本法第40.1.4，40.1 ...
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认可，故又让原告来上班，但5月6日原告无故不来上班，被告并未辞退原告，被告不认可5月2日的辞退证明是5月6日出具的。 原告证据：银行明细 其他情形。 《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将 ...
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：1、支付赔偿金16,715.60元；2、支付高温津贴1,500元；3、退还无故克扣的房租费2,000元；4、支付一次性医疗补助金及伤残就业补助金16,460元； 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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，但本人未能接受教训，于1980年8月26日至9月3日又擅自离队回家，再次无故旷工。9月上旬院派工作组协助该队整顿纪律时，辛振民同志对自己的错误不但不 个用人单位再就业，实际当时已知道其工龄未被连续计算的事宜，只是怕新用人单位知道曾被被告辞退的事宜，才未提出。综上，原告实际在1981年3月10日就已 ...
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