的基本工资是3,000元。2009年7月14日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委申请仲裁，上海市青浦区劳动争议仲裁委以青劳仲（2009）办字第2250号 综上，本院认为：劳动者在制度工作日延长时间工作及休息日工作，用人单位应支付加班费。被告的工资总额中包含了周六加班的部分加班工资，故被告的制度工作日的 ...
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不同，原告每天上班15小时左右，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签定劳动合同，也未给原告办理社会保险 辞退原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院，要求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外 ...
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我想申请仲裁，不晓得这样的算不算“没有签劳动合同的，支付双倍薪资赔偿”的范围？能不能申请补交保险、加班费、裁员经济补偿金、支付拖欠的工资。 我如果申请仲裁，告 上海分公司，今年1月到今年2月为上海公司？ 要去哪里告他们？是不是一定要去福建告？ 能不能在上海申请仲裁？ 还有，在福建公司的注册资金是老板1 ...
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元/月÷20.92天=28.7元/天，星期日的加班工资为28.7元/天×123天=3527.72。因此，被上诉人应一次性支付(13200+3527.72)16727.72元的加班费。二、原审按照顺德区年度职工月平均工资计算工伤辞退费错误。根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，工伤 ...
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支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二是规定用人单位应当严格执行劳动定额 劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣 ...
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月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。□争议焦点：本案 补偿金问题尤为关注，尤其是劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资 ...
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总是被其他动物捕食就是这个道理。大企业要充分利用工会职能，维护职工合法权益。七、救济措施1、向劳动部门投诉；2、申请劳动仲裁；3、要求追究企业老板刑事 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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，可能要扣除单月底薪以及提成，后来协商失败，现在我要去仲裁，有以下问题： 1.关于薪资这块，我手上的证据有：公司签单出纳表（文档形式），部分没 ，比如像五一劳动节，国家规定三天，我们往后调休是只有两天的，仲裁时可否申请加班费？第二，我们每日上班时间为10:00-20:30，中间休息时间还是比较长的，这 ...
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32 400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间的加班费，合计132 771元；4.返还克扣在被告处的个人物品、衣物、学历证书等 的规定。同时，原告关于2009年10月份之前加班工资的主张，也已经超过了申请仲裁的时效期间。综上，对原告要求被告支付2006年11月22日至2011 ...
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同年4月17日，原告向公司提出为何强制加班、不付加班费以及不加班罚款的缘由，公司经理表示公司要出货需要加班，不愿加班就不用继续工作。同年4月 宁波市外来务工人员社会保险。2010年4月20日，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决被告为原告补缴2010年1月、2月的社会保险，驳回了原告 ...
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