《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题按照劳动部劳办发〔１９９５〕１９号 的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订 ...
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，不得雇用未满十六周岁的未成年人、未依法解除劳动合同的家庭服务员和法律、法规、规章、政策禁止雇用的人。第六条雇主雇用社会闲散人员、本市农民，须到经营 和受雇人员应根据国家有关法律、法规、政策按平等、自愿、互利的原则签订劳动合同。劳动合同的内容应当包括受雇职工劳动的质量、数量要求，试工期限，劳动条件， ...
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各总公司审批；３．部直属处级单位聘用干部，由部人事劳动司审批；４．各单位聘用上述以外的干部，按干部管理权限由主管部门审批；５．各单位聘用干部，均应报 主管部门授权单位）批准，并报当地政府人事部门备案；（六）签订《聘用合同》，颁发聘书。第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第八条聘用制干部聘期一般为３一 ...
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，用人单位可终止其劳动关系。第四条贵阳市劳动行政部门是劳动合同的主管部门，负责本办法的组织实施。区劳动行政部门依照职责管理劳动合同。工商、城管等 劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ...
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是，用签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位的义务与权利，实行责、权、利相结合。把劳动合同制与经济责任制紧密结合起来，不仅有利于企业改善经营管理，提高 原则。合同制工人在企业工作期间，由企业管理；解除合同后，城镇人员由劳动服务公司管理，农村人员回社队安置。六、试行劳动合同制，需要工资、福利、保险制度 ...
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，根据有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。已经签订劳动合同的，要做好合同管理工作，认真履行劳动 ，加强沟通，做好宣传和发动工作。通过参与指导、培训人员等方式，进一步提高私营企业、个体工商户对建立劳动合同制度必要性的认识，加快私营企业和个体工商户实行劳动 ...
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起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。 诉讼过程中，原告提出被告没有与其签订劳动合同，被告称公司员工除总经理外，都签订了劳动合同，原告利用管理人事档案之便 。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资与事实不符，故对原告艾某的主张不予支持。 【法官说法】对涉及特殊岗位的人员，如负责办理劳动合同 ...
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标准、裁员事实提供充分证据予以佐证，结合战雪的工作时间、工作岗位及其已与公司签订无固定期限劳动合同的实际，故原审法院认为战雪主张违法解除赔偿金符合 职工说明情况，听取工会或者职工的意见，第二，裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，上诉人以经济性裁员为由解除被上诉人的劳动合同，虽然上诉人符合提前三十日 ...
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从事的仍然是原临时用工合同的工作内容，即由其独自负责澄江县联社工作人员每天三餐饮食、采购及卫生清洁工作，其每天的工作时间均超过四小时，且XXXXX 现XXXX明确要求与XXXX县联社订立无固定期限劳动合同的请求，符合法律的规定，XXXX县联社应与XXXXX签订无固定期限的劳动合同。另第十四条第三款规定 ...
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，分管信贷工作。2007年12月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现仍有426.05万元未 信用合作联社对一审被告付利辉解除劳动合同的决定，并向其支付工资。该院一审另查明：一审原告将湘潭县农村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任 ...
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