合律师事务所律师。原审原告XXX制造公司（以下简称冶金公司）诉原审被告刘XX劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出(2006)沙民合 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未 ...
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？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、 ，如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同。 过渡条款三：本法施行前已 ...
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要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的 关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。 四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续 ...
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慕容律师事务所律师。一般代理。新安县农村信用联社（以下简称信用联社）与吕xx劳动争议纠纷一案,信用联社不服新安县人民法院（2009）新民初字第50号（54号） 参加信用联社工作已连续满十年以上。信用联社关于吕xx到信用联社工作的时间未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的时间条件的上诉理由不能成立。自 ...
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关系的，应予支持。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同的情况，如何处理? 用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者的 38、劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理? ...
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合同关系的，应予支持。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同的情况，如何处理？ 用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者的 、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ ...
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制度后，虽然对兰根基本工资做了调整，但每月所得工资数额并未低于劳动合同所约定的800元限额，也比未调整之前的工资数额要高，因此，兰根要求新桂公司支付克扣 一审查明的事实确实无误，本院予以确认。本院认为：一、关于被上诉人新桂公司是否应与上诉人兰根签订无固定期限劳动合同问题。上诉人兰根主张其与新桂公司已于 ...
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事实劳动关系；原告与被告之间已经依法视为签订无固定期限劳动合同。证据十一、关于解除无固定期限劳动合同的函；证据十二、国内特快专递邮件详情单；证据十三 解除劳动关系而解除，故本院对原告要求确认双方之间无固定期限劳动合同已解除的诉讼请求予以支持，因被告存在未为原告办理社会保险的事实，原告据此要求与被告解除 ...
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举证证明了杨某的工作时间符合非全日制用工的规定，双方之间无须签订无固定期限劳动合同，但是原审法院未采纳该证据，反而由此推论出中青文化中心承担举证不能的 、双方之间是否为非全日制用工关系、是否应当签订无固定期限劳动合同三项争议焦点向法院提供相应的证据证明各自主张。首先，关于杨某与中青文化中心成立事实劳动 ...
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，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。原告谢保全为支持其主张，向本院提交了会员证、 不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下：驳回原告 ...
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