，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动 《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。”该条例第10条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤 ...
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，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动 《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。”该条例第10条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤 ...
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，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动 《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。”该条例第10条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 保障部办公厅给重庆市劳动和社会保障局发了一个关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函，其中规定在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤 ...
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南海区人民政府均认定郑政春的受伤属于工伤，故本院对佛山市南海华隆发塑料五金制品厂该项主张不予支持。关于郑政春工资待遇的问题，佛山市南海华隆发塑料五金制品厂 25元，此种情形下应参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资计算郑政春的工资待遇。原审法院以职工月平均工资的60%来计算郑政春的工资待遇 ...
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细则》第二十五条的规定，京粤酒店应当支付寻高峰一次性工伤辞退费55650元(按2002年度南海市职工月平均工资1113元，计发50个月)。又据该条例第二十六条 年要求维修假肢，但京粤酒店没有付款，故假肢现在没有领取。四、关于法律程序的问题，京粤酒店的说法是不成立的，寻高峰起诉京粤酒店是合理合法的。二审 ...
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工资为576元，低于2004年度本地区上年度职工平均工资1470元的60%即882元，故应按882元计算工伤待遇。一次性伤残补助金为882元/月×18个月 不能成立，本院不予支持。 其次，关于被上诉人的护理费金额计算问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定：“工伤职工已经评定为一至四级伤残等级 ...
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量法医临床司法鉴定所进行伤残评定，结果分别为八级伤残和六级伤残。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》及上诉人的受伤诊断情况，上诉人认为在两个 按照六级伤残的标准计算相关工伤待遇，理据不足，本院不予支持。 关于上诉人提出被克扣14800元工资和相应经济补偿的问题。参照《广东省工伤保险条例》第二十三条 ...
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是劳动仲裁所确认的。劳动裁决和一审判决同出一撤，使劳动者在停工留薪期的工资待遇、被解除合同补偿和被克扣的节假日加班补偿等得不到司法救济。二、安基 伤残复评之日共239日，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，在职工因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须支付 ...
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级伤残。被告谭小华在医疗终结后没有再返回庆桦家具厂上班。双方就工伤待遇问题未能协商一致，被告谭小华向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告冯彪 保险待遇的月工资标准应按佛山市职工月平均工资1836元的60%(即1101。6元)计算。上诉人关于其月平均工资应按每月1700元标准计算缺乏相应的事实依据，本院 ...
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